很多毕业生在面临就业的问题之前，都会首先考虑一个问题，究竟是去考公务员，守一个铁饭碗，还是去一些有竞争力的国企和事业单位。那么，公务员、事业单位、国企，有哪些区别呢？
行政机关（公务员）、事业单位和国企有共性也有个性，不熟悉门道的，确实不一定弄得清楚彼此之间的关系。
行政机关、事业单位和国企的共性就是都是体制单位，接受党的领导，执行公务员法、事业单位人事管理条例和国企管理规定，不能随意乱来，想干什么就干什么，具有一定的行为约束性。包括进人，都有要求。前两者需要参加公开考试，国企虽然不用招考，但招聘正式人员一般也要通过公开方式招聘，并报上级主管部门备案，不是想进就能进的。
三者之间的区别在于：
1、机构性质不同。行政单位是国家行政执法权力的执行机关，是政府运转的主体；事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能；国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
2、财政供养方式不同。行政机关由国家财政全额兜底，负责其人员工广州资待遇和各项福利；事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支；生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。
3、编制类型不同。行政机关使用的是行政编，即公务员编制，部分工勤人员设行政工勤编制。事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
4、工资待遇不同。行政机关和事业单位差不多，都是财政核发工资。行政单位因为有车补，年终绩效也较高，收入总体上略高于事业单位。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低。高的，比机关事业单位要多得多，低的，可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。
综合比较前途和钱途，如果要在三者之间选择，行政机关最好，事业单位次之，国企居后。个人建议，仅供参考。
行政机关（公务员）、事业单位和国企有共性也有个性，不熟悉门道的，确实不一定弄得清楚彼此之间的关系。
行政机关、事业单位和国企的共性就是都是体制单位，接受党的领导，执行公务员法、事业单位人事管理条例和国企管理规定，不能随意乱来，想干什么就干什么，具有一定的行为约束性。包括进人，都有要求。前两者需要参加公开考试，国企虽然不用招考，但招聘正式人员一般也要通过公开方式招聘，并报上级主管部门备案，不是想进就能进的。
三者之间的区别在于：
1、机构性质不同。行政单位是国家行政执法权力的执行机关，是政府运转的主体；事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能；国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
2、财政供养方式不同。行政机关由国家财政全额兜底，负责其人员工广州资待遇和各项福利；事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支；生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。
3、编制类型不同。行政机关使用的是行政编，即公务员编制，部分工勤人员设行政工勤编制。事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
4、工资待遇不同。行政机关和事业单位差不多，都是财政核发工资。行政单位因为有车补，年终绩效也较高，收入总体上略高于事业单位。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低。高的，比机关事业单位要多得多，低的，可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。
综合比较前途和钱途，如果要在三者之间选择，行政机关最好，事业单位次之，国企居后。个人建议，仅供参考。
