银行半结构化面试常见题型及答题思路！

农业银行真题：
1.自我介绍（自我介绍需要包含校园经历、实践经历、成绩、报考动机、录取后的规划，总计三分钟时间）
2.说说你对农业银行的认识
3.你长期得不到提拔会怎么想？
4.这次面试对你来说意味着什么？

建设银行真题：
1.自我介绍（1 分钟）
2.2v2 辩论：创新的传统文化&守正的传统文化
3. 你认为的银行营销是什么？银行营销应该怎样发展？
4.为什么选择银行

半结构化面试特点
第一，形式上分为逐一面试和多人面试。
逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。

第二，程序上，题目数量灵活变化。
在内容考查方面做到了结构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。同时，针对每位考生回答内容的不同，也会针对性的追问不同的问题，以期更好地深入考察每一位应聘者，这就是所谓的结构性和灵活性相结合。
半结构化面试解题四大法宝
第一法宝
应对人际交往法宝，比如与与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处？
把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
第二法宝
应对与领导相处的，比如领导与自己意见相差，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则：
1.尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。
2.理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
3.帮助领导。此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。
4.适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
第三法宝
组织活动会议，培训之类的，或是完成领导交待的任务。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？
1.制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等）；
2.对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；
3.按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；
4.注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；
5.计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。
特注：如果是组织培训前四步同上，第五步别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
第四法宝
处理突发事件或是异常情况的。
1.保持镇静；
2.想尽一切办法稳定情绪和现场；
3.耐心宣传国家相关法律法规；
4.实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
小可爱们你们学会了吗？大家有什么想要了解的面试知识可以在留言区回复我们，我们会及时帮助大家哦~