先申明.... 以下收集整理的职业性格测评工具，均为免费版，仅供大家参考使用，人的性格是复杂的，需要我们不断的探索和分析，而任何一个测评，都不可能达到100%的准确，故此测评结果都只能用于参考辅助，切记切记。
当下，高中生如何选择大学专业，高考志愿填报，可以参考mbti和霍兰德等，而大学生做职业规划、应届毕业生求职应聘（网申在线测评等），更是离不开职业测评，身处这个时代....只能选择适应。
这里收集职业测评工具，旨在方便大家，如果有用，欢迎收藏和点赞鼓励，谢谢！
下面上干货。
No.1 MBTI职业性格测试
探索自我，MBTI职业性格测试可以帮助了解：我是什么性格？我适合什么职业？我的性格优势和劣势是什么？我是否应该继续从事现在的职业？MBTI职业性格测试可以更好的帮你了解自我、从而做出最适合你的职业选择，更容易获取事业上的成功。
https://www.xmcs.cn/x/mbti28
No.2 霍兰德职业兴趣测试
职业与兴趣关系紧密，兴趣是工作的动力的来源，霍兰德职业兴趣测试对报考选专业、求职择业和职业规划都有重大的参考意义。根据职业兴趣来选择的职业，更容易获得职业满足感，显著提高事业成功率，霍兰德职业兴趣测试是职业发展的必要工具。
https://www.xmcs.cn/x/hld60
No.3 九型人格测试
九型人格又名性格型态学、九种性格。近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
https://www.xmcs.cn/x/jxrg36
No.4 大五人格测试
大五人格测试，曾被称为最准确的心理测试BIG FIVE大五人格理论，这里是简洁版60题，相比较完整版来说更加容易测试，可以帮你快速了解自我，根据测试分析帮助你更好把握未来。
https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
No.5 艾森克人格测验
艾森克人格测试(EPQ)是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的。他搜集了大量有关的非认知方面的特征, 通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度， 从而提出决定人格的三个基本因素：内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P)，人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度, 便构成了不同的人格特征。
https://www.xmcs.cn/x/ask48
No.6 GATB职业能力倾向测试
职业能力倾向测试起源于美国劳工部，也成为GATB，根据你的能力来分析最适合你的职业类型。通常是从9种基本技能中选取得分高的2~3项来匹配职业需求。只有当你了解自己的基础上，才能够给自己一个准确的定位，这也是你获取事业成功的重要基石。
https://www.xmcs.cn/x/gatb
No.7 高中选课选科综合测评
高中选课选科综合测评，适用于新高考形势下高中生的选课选科，根据学生的行为习惯、兴趣偏好，专业倾向等做综合分析，帮助高中生更好的做出选择。
免费 高中选课选科综合测评
http://www.zxgj.cn/g/xuanke
No.8 社会适应能力测试
社会适应能力测试是根据郑日昌教授编制的《社会适应能力诊断量表》而开发的计算机程序版，社会适应能力的高低，从某种意义上说，表明一个人的成熟程度。具有良好的社会适应能力对于大学生走上社会,谋求生存和发展具有重要意义。主要适用于即将就业，或者是在就业环境中存在困惑的朋友。
t.cn/A674uXxi
No.9 成就量表
成就量表 AC用于评估人的成就动机，如：强烈的成就需要，积极的个性品质，最常用于企业招聘和人才选拔中，适用于各行业、各岗位普遍性基础测评，预测和分析个体对成功的强烈欲望，以及是否具备成就的前提。
t.cn/A6tE2Obk
No.10 自我控制能力测试
自我控制量表用于评估测试人的自我控制能力，自我调节能力，以及摆脱冲动性和自我中心的能力。自我控制量表，在企业招聘、教育培训和精神健康方面都有广泛的应用价值。
https://www.xmcs.cn/x/mcn
当下，高中生如何选择大学专业，高考志愿填报，可以参考mbti和霍兰德等，而大学生做职业规划、应届毕业生求职应聘（网申在线测评等），更是离不开职业测评，身处这个时代....只能选择适应。
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探索自我，MBTI职业性格测试可以帮助了解：我是什么性格？我适合什么职业？我的性格优势和劣势是什么？我是否应该继续从事现在的职业？MBTI职业性格测试可以更好的帮你了解自我、从而做出最适合你的职业选择，更容易获取事业上的成功。
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职业与兴趣关系紧密，兴趣是工作的动力的来源，霍兰德职业兴趣测试对报考选专业、求职择业和职业规划都有重大的参考意义。根据职业兴趣来选择的职业，更容易获得职业满足感，显著提高事业成功率，霍兰德职业兴趣测试是职业发展的必要工具。
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九型人格又名性格型态学、九种性格。近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
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大五人格测试，曾被称为最准确的心理测试BIG FIVE大五人格理论，这里是简洁版60题，相比较完整版来说更加容易测试，可以帮你快速了解自我，根据测试分析帮助你更好把握未来。
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艾森克人格测试(EPQ)是英国伦敦大学心理系和精神病研究所艾森克教授编制的。他搜集了大量有关的非认知方面的特征, 通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度， 从而提出决定人格的三个基本因素：内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P)，人们在这三方面的不同倾向和不同表现程度, 便构成了不同的人格特征。
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No.6 GATB职业能力倾向测试
职业能力倾向测试起源于美国劳工部，也成为GATB，根据你的能力来分析最适合你的职业类型。通常是从9种基本技能中选取得分高的2~3项来匹配职业需求。只有当你了解自己的基础上，才能够给自己一个准确的定位，这也是你获取事业成功的重要基石。
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No.7 高中选课选科综合测评
高中选课选科综合测评，适用于新高考形势下高中生的选课选科，根据学生的行为习惯、兴趣偏好，专业倾向等做综合分析，帮助高中生更好的做出选择。
免费 高中选课选科综合测评
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No.8 社会适应能力测试
社会适应能力测试是根据郑日昌教授编制的《社会适应能力诊断量表》而开发的计算机程序版，社会适应能力的高低，从某种意义上说，表明一个人的成熟程度。具有良好的社会适应能力对于大学生走上社会,谋求生存和发展具有重要意义。主要适用于即将就业，或者是在就业环境中存在困惑的朋友。
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No.9 成就量表
成就量表 AC用于评估人的成就动机，如：强烈的成就需要，积极的个性品质，最常用于企业招聘和人才选拔中，适用于各行业、各岗位普遍性基础测评，预测和分析个体对成功的强烈欲望，以及是否具备成就的前提。
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No.10 自我控制能力测试
自我控制量表用于评估测试人的自我控制能力，自我调节能力，以及摆脱冲动性和自我中心的能力。自我控制量表，在企业招聘、教育培训和精神健康方面都有广泛的应用价值。
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