而安斯泰来现在居于世界药品前20名的位置，中国区的业绩贡献是相当大的，不过过去的扩张有多激进，现在的收缩也就有多猥琐。
2020年下半年起，安斯泰来中国就启动了大规模的裁员计划，虽然这些裁员被冠以战略转型这样的美好名词，但都掩盖不了它准备卷铺盖走佬的一颗颤抖的心。有一个明显的现象是：公司在中国这么多年来每年都巨额盈利，钱却不翼而飞了，从天眼查可知：今年多次成为被告，甚至成为强制被执行人，可笑的是诺大的药企连1.75万元都要通过强制执行才能支付，其财务状况成为巨大的谜团，不少内部员工都在质疑公司的钱哪里去了？从财务的角度看，就是：安斯泰来近来的种种行为，都在讲述一个撤离的故事，至于这里面是否有隐匿利润、偷逃税款、转移资产等问题？就需要有关部门去细查了。
今年11月初，安斯泰来中国宣布：已经完成中国市场的战略布局升级，升级后的安斯泰来中国分公司的架构是1个总部、2个中心。其中，安斯泰来投资为安斯泰来大中华区区域总部，在统筹布局、战略决策、资源协同等方面，扮演关键角色，为公司发展提供全方位支持。安斯泰来大中华商业区总经理滨口洋表示：安斯泰来中国以全新面貌开启新征程，足以表明对中国市场的重视，安斯泰来将进一步深化与中国伙伴的合作。
“这不是搞笑吗？一方面口口声声宣称要升级，但却要求我们把未到期的合同终结，改签新公司，而这家新公司其实就是一家注册多年未曾营业的空壳公司，而且我们没有选择权，也没有沟通的渠道，谁知道新公司是干啥的？万一你违法犯罪贩毒，我们也签么？”安斯泰来公司F先生表示：公司员工对此议论纷纷，说这其实就是一种变相的裁员，因为近年来中国药品市场越来越规范，安斯泰来过去那种违规推广的方法不再适用了，加上集采、国产药的崛起，都压缩了类似安斯泰来这样的跨国药业公司的空间。
据了解，安斯泰来今年已经有过两波员工解约潮，不过这最后一波的补偿标准，与前两轮都不一样。当然，对于解聘补偿，只要在合法范围内，公司爱给多少就给多少，员工也只能哑巴吃黄连，但是这从一个侧面反映出安斯泰来是一家管理多么混乱的公司，或者说是一家在中国土地上敢于多么随意乱来的日本药企。

查阅安斯泰来的历史可知，其是在2005年4月由原来日本的山之内制药株式会社与藤泽制药株式会社合并而成。这是一家总部位于日本东京的研发型制药企业，在全球范围内研发、生产、销售创新型医药产品，但是其2005年前的历史，公司却讳莫如深，因为藤泽背后其实有军国主义背景，与日本731部队有着某种说不清的关系，因此我们才很难在公开渠道查到其之前的历史。因为顶着731背景这样的帽子的药企，中国市场无疑是不欢迎的。

药品的安全性，也是困扰安斯泰来的难题。
今年前几个月，媒体披露：公司在临床试验中，再一次发生受试者死亡的悲剧。据悉，这是安斯泰来针对X连锁肌管肌病（XLMTM）患者实验性基因疗法AT132在两年临床试验中第4次发生死亡事件。

我们都知道：日本的车企还有家电等等，对于中国市场与欧美市场是区别对待的，好的产品、新的技术都是优先投放到欧美市场，而中国市场，往往用的是旧产品、淘汰的技术等等，而且价格还贵，服务也差。安斯泰来作为一家日本企业，当然这些方面也都模仿得惟妙惟肖，这一次以战略升级为名的战线收缩表演，也相当的狼狈，对于这样的企业，中国医药界纷纷呼吁执法机关出手干预：因为它在中国市场短短十多年就挣得的巨额利润，不能就这么卷跑了！