12月03日漏签0天

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谈谈自己的看法

从我11年进厂开始就知道在五菱的岗位工资是一位在职员工的立命之本，考一次模块就加几十块钱，班长转正加100多块钱，辛辛苦苦把岗位工资熬到2000+，现在你跟我讲工资改革一下削掉几百块钱，那我之前努力加岗位的意义在哪？公司困难直接明降就好，没必要搞这种花里胡哨的明升暗降，拿马工仔的岗位开玩笑，现在把这么多人的岗位削了，寒了多少人的心？

我班长转正涨80.考级一次涨60.一次涨80.结果一哈降三百多

如此，只能杀HR

基本工资就是咱们马工仔的命根子,大树杆子,大树杆子给你砍细了,加班工时少了上面挂嗒些花里胡哨的几把玩意随时阳痿凋谢,接着给你取消,真的非常辛苦五菱南方佬这帮大领导对一线老员工费劲了心思,绞尽脑汁,熬成地中海，很辛苦真不容易，不过噶韭菜的套路已经非常的轻车熟路了。666

难道要告诉你们标准工时的人大涨百分之三十以上？

以后按：
岗位工资+绩效工资1.0+级能津贴（浮动）+加班费（浮动）+其他补贴=总工资！岗位工资未来三五年不会变化，也不会有总体涨10%这种情况。没有加班等死

那些美女头像的号，从来没有正常的，不是骗子就是托

要搞点大事出来才得

我09年进厂都没有熬到两千加，现在有回到解放前了

这段时间的车不要买，大把质量问题

动降岗位工资是最大的禁令比十大禁令还大的禁令

典型资本主义

在不变动工资总量的条件下，提高部分人的收入

我们线有两个老鬼04 06年进来的，岗位从2400+现在也是降到1500。

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