本已过了非黑即白，事事分个对错的年纪。因为听说这次招工优先照顾职工子女，一力主张孩子放弃早已联系好的学校见习邀请，准备此次招工考试。最后发现是我想多了。感觉被寄予厚望明哲保身的新一届集团领导耍弄了。随笔被喷，自找，也是意料之中，毕竟网络是底线秀场。 是很失望，不过也不是多大点事，00后这个年龄阶段内卷已经不太严重了。 我相信也必须相信所有孩子们的前景会比我们好 。如果孩子们的前景暗淡，是我们老一辈逃不脱的责任。 前人栽树后人乘凉 关于这次考试有一个热点就是公平。公平是物理学，不是社会学。不管是企业管理还是社会治理理念就没有公平一说，不管是西方哲学尤其是东方哲学。在社会学理念里这个词叫平衡。一群人分一块蛋糕时，谁第一就拿走最大一块蛋糕 。公平吗？ 没有说不公平的了吧？ 第一怎么比，比谁跑的快好不好？好！如果这一群人里有苏炳添，他们肯定说不公平 。那就比乒乓球，公平吧？如果队伍里有邓亚萍呢？比游泳？如果队伍里有孙杨呢？比数学？这群人里有韦东奕呢？孙杨邓亚萍就不愿意了吧！ 所以管理学没有公平只有平衡。只有利益分配的平衡。如何平衡才能利益最大化是管理水平 评价的唯一标准。 然而这次考试利益分配平衡吗？是一场明哲保身的公平秀。很失败的一次利益分配，造成更大的利益损失。集团职工绝大部分都是创业者后二 代和后三代，威望信誉认同值掉地上了。