在一个公司开车一年半，离职时还有两个月工资没给我，到劳动局仲裁，两个月的工资给我，社保（经济补偿），没签劳动合同.要求11个月的双倍工资（有法人给我转工资记录，微信聊天记录），要是劳动仲裁，可以胜诉吗

辛苦了 ，
1.入职只签了一个试用协议。试用一个月。协议内容具备劳动合同条款。只有一份，且在公司。是不是过2个月之后，是否适用未签劳动合同双倍工资？以后没有签任何东西。
2.职位焊工但没有焊工证，影不影响劳动仲裁诉求？影不影响失业登记？
3.公司试用协议中，有一条，以广州最低工资标准作为基本工资。但只有这一句话。及工资组成框架。没有准确工资金额。及补贴金额，还有就是28天制，224小时综合工资待遇6500，超过224小时，按1比1比例计算加班费。且没有工资条，或没有每月工资确认签字。工资底薪会如何确认？是以当地最低工资标准还是以月平均工资决定底薪？来计算双倍工资及经济补偿金？

你好，事情是这样的，入职A公司，干的活也是A公司的，A公司是老板的，但是交社保跟发工资的是B公司，B公司是管事的，老板平时不在，然后我打卡记录是A公司，社保记录跟银行流水是B公司，所以仲裁的B公司。
公司未签合同，要求双倍工资，现已立案，工作时间从3月8日到12月18日，仲裁结果是否为9个月工资。公司知道后打算与我私了，但是只愿意给2万，我这工资7500（原8000，试用期过后降薪500），我的底线是给一半，也就是四个半月，本来前3个月试用期是没交社保的，但是法律不允许这样，所以这3个月社保是要补的，我都没要求补了。
请问这种情况下，没私了成功，到时候开庭的话，我是否基本是铁定胜诉的，因为公司无法证明我没上过班，或者签过合同，就这个事情而言，如果开庭判我胜诉的话，多长时间能拿到补偿。