您好，想问下
我是在一个公司上了两年班了，一直没有签劳动合同和买社保。现在准备辞职去仲裁了。需要注意哪些东西吗

您好，想求助下。有个问题想咨询下，我在公司的房车部门做设计工作，今年房车部门即将解散了。然后公司领导和我谈，要么调去商务车部门继续做设计，要么趁这个机会拿一笔补偿离开。我选择了拿补偿离职。但是下午公司人事和我谈的时候一直强调公司已经给了我去商务车的部门工作，是我自己想走的，想套路我让我自己交一份辞职申请没有补偿，我当时拒绝了，这个后期会不会出现什么问题。
因为当时人事有威胁我，说不这样做，连全额的工资都领不到。
我自己在公司已经工作三年了，想拿N+1的补偿走人。

仲裁如果请律师的话大概要花费多少钱？

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本人刚毕业，七月份来到一家公司，没有签订任何合同，公司也没有缴纳社保，面试时说的是三个月转正，十月份我提交转正申请，公司给了一个考核，我做好了，公司没有任何后续，也没有给任何回答，按照流程，我应该是正式员工状态，等到十一月二十五日发十月份的工资时，还是试用期的工资，随后找到老板商谈，老板公司还需观察和公司领导需要商谈为由推迟我几天，到十二月十三号，公司临时通知让我参加一个考核时间两个小时，我完成了一部分，后续当天下午公司以我工作能力不能胜任公司工作为由，辞退我，没有下任何的书面通知，我的工作时间共计五个月，本人手上证据有，公司发给我的工资银行卡短信，期间我与老板商谈的录音（第一次与老板商谈，老板以观察为由推我几天的那次）和钉钉打卡记录（钉钉打卡记录并不完善，经常缺卡，），请问吧内各位大哥我手上的这些证据可以用吗，或者我还需要那些证据，我还需要材料可以去劳动局申请仲裁，谢谢各位大哥解惑

在一个公司开车一年半，离职时还有两个月工资没给我，到劳动局仲裁，两个月的工资给我，社保（经济补偿），没签劳动合同.要求11个月的双倍工资（有法人给我转工资记录，微信聊天记录），要是劳动仲裁，可以胜诉吗

标准工时，大小周。没签过公司的任何手册跟文件，公司在仲裁庭上承认了是大小周，仲裁加班费驳回了，理由是劳动者在工作期间对加班工资都未提出异议，从而认定用人单位已足额支付了加班工资。故此不支持加班费。要抓什么重点去上诉？还是说已经没机会了

楼主您好，想咨询一下，完有个劳动仲裁案件于2021年11月4日递交仲裁申请，2021年11月10日收到劳动仲裁委纸质受理案件通知书，咨询过仲裁委何时开庭，仲裁委告知由于案件太多排队至少要到明年四月左右开庭，我想知道我现在的情况能不能去法院直接就该劳动争议案件直接起诉呢？法院立案庭我也咨询过，说是要让仲裁委出具一份文件来证明仲裁委超过45天没有结案的证明（具体是啥我也不知道）才可以立案，但是仲裁委告知我拿着受理通知书就可以去立案，我现在不知道要怎么办了

具体要看你的证据材料强度大不大，如果大，胜诉几率大

辛苦了 ，
1.入职只签了一个试用协议。试用一个月。协议内容具备劳动合同条款。只有一份，且在公司。是不是过2个月之后，是否适用未签劳动合同双倍工资？以后没有签任何东西。
2.职位焊工但没有焊工证，影不影响劳动仲裁诉求？影不影响失业登记？
3.公司试用协议中，有一条，以广州最低工资标准作为基本工资。但只有这一句话。及工资组成框架。没有准确工资金额。及补贴金额，还有就是28天制，224小时综合工资待遇6500，超过224小时，按1比1比例计算加班费。且没有工资条，或没有每月工资确认签字。工资底薪会如何确认？是以当地最低工资标准还是以月平均工资决定底薪？来计算双倍工资及经济补偿金？

律师您好，我有一个关于提成的案子现在在一审，对方首先说我的岗位没有提成，后面又说我没有完成销售额，最后说部门亏损，没有提成发放。一审法官给我打电话说调解，他跟我说了几点：1，合同里面没有约定提成，2，工资结构里没有提成，3，没有约定提成的发放时间。我现在有辅助证据，证明事实存在提成，我的证据有：1、销售合同，2、客户的回款情况，3、部门做的结算表（部门结算的应付金额实际为提成），4、部门的业务提成的清单，3、与同事的微信聊天记录证明有提成。4、对方证人证实，部门有一离职同事，之前有发放过提成。我想请问一下陈律师，我的案子的胜算大不大？对方说给我1万块钱调解，我没有同意，因为提成4万多。