疫情期间,在新加坡换工作有哪些注意事项呢?又有哪些有别于平常的情况呢?
今天来说一下WP换WP的情况
首先,不同于以往的是,以前WP准证要换新工作需要出境新加坡后再入境。
疫情期间规定:
WP换WP在两种条件下可以不出境!直接换!
1. 原雇主签字统一员工换工作;
2. 外籍员工换工作的日期距离其WP到期日(失效日)的时限刚好符合不出境就换工作的规定,这项措施在某种程度上为那些因为疫情而是去工作的外籍员工提供了方便。
其次,疫情期间申请新的WP工作签证要比以往多一步预申请,然后再新的WP准证最后签发的这一步,依然要计算好时间。
然后再新的WP准证最后签发的这一步,依然要计算好时间。
重点:
1. 过早则无法签发,过晚可能会导致员工因为新的准证还没签发好但旧的准证已经失效而出现“非法滞留”的状态。
2. 如不幸因为新旧准证交替衔接不当造成了非法滞留,则需要外籍员工、原雇主以及新雇主和劳务中介同时与MOM有关部门进行协商和交涉。
今天来说一下WP换WP的情况
首先,不同于以往的是,以前WP准证要换新工作需要出境新加坡后再入境。
疫情期间规定:
WP换WP在两种条件下可以不出境!直接换!
1. 原雇主签字统一员工换工作;
2. 外籍员工换工作的日期距离其WP到期日(失效日)的时限刚好符合不出境就换工作的规定,这项措施在某种程度上为那些因为疫情而是去工作的外籍员工提供了方便。
其次,疫情期间申请新的WP工作签证要比以往多一步预申请,然后再新的WP准证最后签发的这一步,依然要计算好时间。
然后再新的WP准证最后签发的这一步,依然要计算好时间。
重点:
1. 过早则无法签发,过晚可能会导致员工因为新的准证还没签发好但旧的准证已经失效而出现“非法滞留”的状态。
2. 如不幸因为新旧准证交替衔接不当造成了非法滞留,则需要外籍员工、原雇主以及新雇主和劳务中介同时与MOM有关部门进行协商和交涉。