试用期一天也应当，必须有工资。
劳动者总体来讲处于弱势地位，生活实践中，劳动者不懂劳动法，自身的合法权益容易受到侵害，又不知道如何用劳动法保护自己。
下面整理了一些必须要知道的劳动法常识，学会了不吃亏.
1、劳动纠纷先仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定和必经程序。（很多人在这点上，打个电话咨询，结果不如意，就以为仲裁没有用。那是你还没准备好。可以看我们课程有，仲裁前，需要准备哪些材料，哪些证据。）
2、劳动仲裁的时效。申请劳动仲裁的时效期为一年，离职后一年内也可以申请。（包括在职期间的所有扣工资，赔偿不达标等）
3、去劳动仲裁不收费。劳动仲裁不收费，请放心前去。
4、入职公司只上了一天班，也是要给工资的，所以大家不要被公司的前三天没有工资的说法唬住。
5、试用期员工离职只需要提前3天通知公司就可以了，不需要提交什么离职申请，如果感觉不合适就走吧，当然，职业素养告诉我们，走之前还是要给公司说一声的。
6、公司正式员工离职，需要提前30天通知公司就可以，大家注意一下，这里说的是“通知”而不是“申请”，所以只要通知的时间到30天你就可以离开公司了。
7、担心公司不签劳动合同。我也希望自己可以碰到这种好事，现在这种好事是越来越少了，《劳动法》规定，公司不与员工签订劳动合同，员工最多可拿11个月的2倍工资（大白话哈）。
8、试用期不买社保？不合法，劳动监察大队走起来。（如果你还在职，目前没离职的打算，证据先留起来）
9、公司不为员工购买五险一金？劳动监察大队走起来。（同上）
10、加班工资如何计算？工作日加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍。你的月工资除以21.5之后再计算。
先写这些，想到了再补充！
我们用300个职场常见案例，有法条，有理论，有方法，0法律知识也可以自助维权。
《守法用法李四》公号
PS: 维权真的不难，建议大家都勇敢起来！哪怕就一天工资，也是你的合法劳动所得。