好久没有关顾这里了~
今天点进我的贴吧惊奇多了一些关注量，评论区又新增了一些难听的“讥讽”~
行吧~我又来更新了~2021.3.1~2022.1.7~纯属个人分享~切勿自行代入
聊聊这里的“人”
我喜欢一块共事的小组伙伴，不错位~不越位~站稳队的工作方式，今天刚刚听完自己组的年度述职，说实话我中间有点犯困了，午休没有睡觉导致我的强撑眼皮听得，结果自己组上台我瞬间精神了，偷偷说~我感觉我们组述职最好
哇咔咔~
，我属于临时加入团队的一员，说实话入职前面3个月可以用“一脸蒙圈”形容，因为不熟悉业务和集团标准导致一路忙忙碌碌但是实际产出结果少之又少~真正产生绩效结果是在后续4~6个月的时候，所以如果你是一名外聘人员，请深呼吸~慢慢来~跟上节奏~别掉队，什么是喜欢团队的工作氛围呢？我觉得应该的一天的工作下来确实很累，但是更多是身体脑力的辛苦，心理是不累的~不用想着巴结领导~不用提防同组伙伴~不用对外处理复杂讨厌的酒桌文化~我的情绪写在脸上这一点很不好~这里包容了我情绪不稳定的缺失~同样也放大了很多外部职场的“丑态”。
聊聊这里的“事”
我是一个上学还是初期毕业实习的时候，都不是一个爱思考和注意学习方法的人~这个习惯导致上学的时候，被贴上“死学习”的标签，初期实习的时候在实习单位因为工作不熟悉在实习库房哭~半年实习期我瘦了10斤~
哎呀丢人又惭愧的过往~努力但是结果产出不高这个情况依然伴随我到了东方希望~
我知道这个我自己这个问题只是我不清楚如何改变或者说如何在忙碌的日常工作中去实践，道理我懂~可是做的过程真的不容易~
这一点我很感谢东方希望~企业文化运用到工作中作为方法，我以前觉得不可能，企业文化贴在墙上或者年终述职的时候讲讲差不多~我只能说慢慢有点感觉谈不上用的好~可是光让我自己有这个意识我就用了入职到现在这么久的时间，四大观念不那么抽象了~我稍稍对它有了画面感~很多事情其实反推都是与集团文化理念是一致的~
这一点如果外界有人对入职后频繁背诵理解四大观念有争议觉得形式化，我首先表示理解~同样也不去争辩~
因为理解它特别针对外聘的员工，特别是之前对重工行业比较陌生的人真的需要时间~特别是需要经历事情~
看似生硬的“标准循环公式”真正合理运用就变成了解答难题的万能公式~
我是初级入门者~还在慢慢升级中~期待我的华丽变身哈哈哈
聊聊一些“所谓的黑料”
人都有两面性~事情都有多面性~“东方希望”在百度贴吧里面感觉它已经不是一个实体的公司了
它变成因某一些“不作为的领导”+“描述事情真假参半”的员工+看热闹不嫌事大的同行企业的虚构体~
确实有些是“个别人为因素”可是最后的恶评由公司承担~有些是“双方共同责任”可是最后公司成了全责方~有些是“政策调控”最后演变成双方站在对立面。我不评论这种现状的原因，因为这里是公开网络场合~因为我是一位公民~因为是企业的员工~说了就要对说的话负责，所谓黑料我不是亲身接触的人员。
说实话年初的第一篇文章我本意是记录在新单位的心得体验~说实话作为外聘的员工入职不足一周的时间怎么可能建立深厚的企业感情~我认为我只是陈述我自己的感受，但是却收到无故的恶评和嘲讽~甚至当做恶意攻击的对象
贴吧只能发表“恶臭”的言论？只能发表“带颜色”的两性关系？只能揭露自认为的社会丑恶的黑幕？
公民有言论自由~但也有承担法律责任的义务~假若“东方希望”不是一个公司，是一个人，他有感觉他可以听到看到，有些人就不会那么肆无忌惮了~
我最近喜欢一位抖音博主，她叫“许美达”，我最近也在坚持看她写的书“碎嘴许美达”
哈哈哈~是不是感觉没事内涵的书~确实是比较容易懂~适合我这种知识比较浅的人~
我推荐大家看她的抖音视频~读书不是为了在图书馆配合拍照发朋友圈~长期读书看书且在知识上进行增长的人
不一定会是一个老师~但是她会是一个很好的妻子、母亲和女儿~她身上的魅力让无数的人喜欢她~
她胖胖的~不化妆~没有华丽的服饰~可是我太爱她了~她算的我是偶像了，因为她说的话对我产生了影响
她让我开心~让我内心平和~让我不张牙舞爪~让我不满嘴脏话
她是一个很让人尊重的知识女性~
好了~下班啦哈哈哈装模作样的加班写稿~收拾回家~听了一天述职，中间还犯困了一段时间~总结
今天没有干什么正经事~写下这篇文章为了坚持自己开始的初心记录自己每个阶段的工作感受和体会
也分享一些我认为有意义的生活方式~哈哈哈下期见~
今天点进我的贴吧惊奇多了一些关注量，评论区又新增了一些难听的“讥讽”~行吧~我又来更新了~2021.3.1~2022.1.7~纯属个人分享~切勿自行代入
聊聊这里的“人”我喜欢一块共事的小组伙伴，不错位~不越位~站稳队的工作方式，今天刚刚听完自己组的年度述职，说实话我中间有点犯困了，午休没有睡觉导致我的强撑眼皮听得，结果自己组上台我瞬间精神了，偷偷说~我感觉我们组述职最好
哇咔咔~，我属于临时加入团队的一员，说实话入职前面3个月可以用“一脸蒙圈”形容，因为不熟悉业务和集团标准导致一路忙忙碌碌但是实际产出结果少之又少~真正产生绩效结果是在后续4~6个月的时候，所以如果你是一名外聘人员，请深呼吸~慢慢来~跟上节奏~别掉队，什么是喜欢团队的工作氛围呢？我觉得应该的一天的工作下来确实很累，但是更多是身体脑力的辛苦，心理是不累的~不用想着巴结领导~不用提防同组伙伴~不用对外处理复杂讨厌的酒桌文化~我的情绪写在脸上这一点很不好~这里包容了我情绪不稳定的缺失~同样也放大了很多外部职场的“丑态”。聊聊这里的“事”我是一个上学还是初期毕业实习的时候，都不是一个爱思考和注意学习方法的人~这个习惯导致上学的时候，被贴上“死学习”的标签，初期实习的时候在实习单位因为工作不熟悉在实习库房哭~
半年实习期我瘦了10斤~哎呀丢人又惭愧的过往~努力但是结果产出不高这个情况依然伴随我到了东方希望~
我知道这个我自己这个问题只是我不清楚如何改变或者说如何在忙碌的日常工作中去实践，道理我懂~可是做的过程真的不容易~
这一点我很感谢东方希望~企业文化运用到工作中作为方法，我以前觉得不可能，企业文化贴在墙上或者年终述职的时候讲讲差不多~我只能说慢慢有点感觉谈不上用的好~可是光让我自己有这个意识我就用了入职到现在这么久的时间，四大观念不那么抽象了~我稍稍对它有了画面感~很多事情其实反推都是与集团文化理念是一致的~
这一点如果外界有人对入职后频繁背诵理解四大观念有争议觉得形式化，我首先表示理解~同样也不去争辩~
因为理解它特别针对外聘的员工，特别是之前对重工行业比较陌生的人真的需要时间~特别是需要经历事情~
看似生硬的“标准循环公式”真正合理运用就变成了解答难题的万能公式~
我是初级入门者~还在慢慢升级中~期待我的华丽变身哈哈哈
聊聊一些“所谓的黑料”人都有两面性~事情都有多面性~“东方希望”在百度贴吧里面感觉它已经不是一个实体的公司了
它变成因某一些“不作为的领导”+“描述事情真假参半”的员工+看热闹不嫌事大的同行企业的虚构体~
确实有些是“个别人为因素”可是最后的恶评由公司承担~有些是“双方共同责任”可是最后公司成了全责方~有些是“政策调控”最后演变成双方站在对立面。我不评论这种现状的原因，因为这里是公开网络场合~因为我是一位公民~因为是企业的员工~说了就要对说的话负责，所谓黑料我不是亲身接触的人员。
说实话年初的第一篇文章我本意是记录在新单位的心得体验~说实话作为外聘的员工入职不足一周的时间怎么可能建立深厚的企业感情~我认为我只是陈述我自己的感受，但是却收到无故的恶评和嘲讽~甚至当做恶意攻击的对象
贴吧只能发表“恶臭”的言论？只能发表“带颜色”的两性关系？只能揭露自认为的社会丑恶的黑幕？
公民有言论自由~但也有承担法律责任的义务~假若“东方希望”不是一个公司，是一个人，他有感觉他可以听到看到，有些人就不会那么肆无忌惮了~
我最近喜欢一位抖音博主，她叫“许美达”，我最近也在坚持看她写的书“碎嘴许美达”
哈哈哈~是不是感觉没事内涵的书~确实是比较容易懂~适合我这种知识比较浅的人~
我推荐大家看她的抖音视频~读书不是为了在图书馆配合拍照发朋友圈~长期读书看书且在知识上进行增长的人
不一定会是一个老师~但是她会是一个很好的妻子、母亲和女儿~她身上的魅力让无数的人喜欢她~
她胖胖的~不化妆~没有华丽的服饰~可是我太爱她了~她算的我是偶像了，因为她说的话对我产生了影响
她让我开心~让我内心平和~让我不张牙舞爪~让我不满嘴脏话
她是一个很让人尊重的知识女性~
好了~下班啦哈哈哈装模作样的加班写稿~收拾回家~听了一天述职，中间还犯困了一段时间~总结
今天没有干什么正经事~写下这篇文章为了坚持自己开始的初心记录自己每个阶段的工作感受和体会
也分享一些我认为有意义的生活方式~哈哈哈下期见~
人事部的哪位小姐姐啊
