【职场动漫】之“五个等级”
职场小作文系列，希望可以给你点灵感~

从不同的【角度】看同一件事就会有不同的【分层】。
今天的角度是：从老板的眼里看工作性质的分层。

（ps：该分层和薪资收入无关，收入的主要影响因素是市场供需关系的博弈。）
1.普通员工
上面说啥就做啥，往往上面要求100分，可以自己独立做到60分的，即为合格。
2.优秀员工
依然是上面说啥就做啥，但往往上面要求100分，可以自己独立完成100分，甚至比上面要求的，做得还好。

3.管理
自己有可以做到100分以上的实力，还能让别人也做到100分的人。
4.主管
即达到管理的标准实力，自己又充分地了解市场运行规律，甚至利用规律，做出对自己或组织有利的决定。
5.老板
达到4的水平的时候，其实已经可以随时“单干”了。在4点基础上加上“胆量”和“时机”，基本就是老板了。至于混得好不好是另外一回事。

这5个层级不包含收入高低的区别，
收入的高低主要还是市场供需关系：

但是普通员工一般都会穷得很稳定。
优秀员工和管理，到哪都不会差，属于插件。很容易小富即安。
主管的收入得看是不是跟对老板。

老板的收入那就全看造化了，国内公司的平均寿命是3-4年，一旦失败，投多少，负多少。
好运~
糖心柯德动漫