人才引进，被誉为最快进入体制内的方式。很多是对于这类的招录不是很熟悉，今天，就从几个不同的角度出发，给大家解读一下人才引进。
一、什么是“人才引进”？
每当提及进入体制，最先想到的就一定是公务员。但事实上，大量的事业单位、国有企业同样属于体制内的一员。像我们常说的公务员职业稳定、各种保障、朝九晚五的特征，在国有企事业也能得到一定程度的体现。所以，进体制不一定只是考公务员，进入事业单位、国有企业，也是进入体制之内的一种方式。尤其是近些年单位政策、福利比较好的时候，大家就应该拓宽自身的视野，将其纳入到考虑范围内。
那么，什么是“人才引进”呢？最简单的理解是，各个地市针对应届毕业生提供事业单位、国有企业等工作机会，且在经济待遇、培养使用上具有一定政策优势的招聘活动。当然，千万不要按照字面上的理解“人才”，就以为自己真是不可或少的，现在绝大多数的“人才引进”只是给大家进体制提供了一条快车道而已，并不代表你是什么旷世奇才，一定要把心态持平，当做一个简简单单的体制内员工就行了。
二、为什么说要考“人才引进”？
与定公务员考试相比，人才引进有这样一些特征：
1.机会众多。像公务员，无论是国考还是省考，都是一年一度的招生考试。而人才引进由于是地级市或区县自行组织，次数要远远多出许多，被录用概率大大增加。
2.节奏紧快。公务员考试从发布公告、报名、笔试、面试......一直到签约录用，时间周期较长，一套流程下来，大半年过去了。人才引进相对而言就更加灵活，不少地方都是采用面谈+面试的形式，当场签约，慢的基本1个月左右能走完流程，省时省力。
3.待遇给力。比如2022烟台“菁英计划”，除正常工资津贴外，每年发放3.6万生活补贴，在烟台买房的话，还有一次性20万的购房补贴。这样的待遇不输当地的公务员，甚至比很多地市的公务员待遇更高。
还有两点也值得强调：
4. 解约灵活。有同学在考选调时被A省拟录用，后又想解约去B省或部委，从去年开始，各省加强了管理，解约变得非常困难；但人才引进由于给的是事业编或国企编，管理上相对公务员会更加的宽松，一旦想解约去其它省份，难度较小。
5. 流动灵活。公务员一旦被录用，有5年服务期限制，期间不允许辞职，否则辞退；而事业编或国企则要宽松的多，中途想换工作也好、考其他地方的公务员也好，和单位协商后一般都可解除聘用合同。
三、报名条件及总体流程
由于各地人才引进众多，招录条件、流程肯定不会完全相同，也只能做个大致介绍，准确的信息以相应的招录公告为准。
报名条件：从学校层面看，一般以双一流高校、双一流学科建设高校、QS排名前100-200的海外高校为主；从学历层面看，一般以硕士、博士为主，一些中西部地区的人才引进本科生也有报名资格；从资格层面看，以当年应届毕业生为主，部分地区也招录2年择业期毕业生或有工作经验的社会人士；从专业层面看，人才引进一般有较为明确的专业需求，传统的法经中马新、以及计算机、人工智能等热门新型专业机会较多，生化环材等天坑专业亦有希望。
具体流程为：现场报名（网络报名）-资格审核（除审核基本条件外，也看个人综合素质，一般会刷人）-面试、面谈（结构化面试居多，面谈亦穿插其中）-体检-政审-签约。相比选调，人才引进较少见设置笔试环节，节奏相对短平快。
四、信息渠道
人才引进一般由各市或区县自行组织，那么全国也那么多市县，如何第一时间知道相关地区的引进信息呢？在这里给大家提供三个渠道：
1.学校就业网站、微信公众号。譬如山东地市的，就可以关注【山东鼎成人才引进】公众号，实时发布最新的招考咨询，其次，“人才引进”主要是面向高校应届毕业生的，那么招聘信息一定会发到学校的就业宣传渠道上，如果自己学校的就业信息公开做的一般，推荐大家关注清华大学、北京大学、人民大学、复旦大学等高校的就业信息平台，这些高校在用人单位对接、信息发布工作上做的都非常好，信息量很足，可以确保大家能够及时收到相关信息。
2.靶向关注、定期查看。如果你的就业目标相对固定，比如就想参加青岛市的人才引进，那么你可以定期（一周2-3次）翻看青岛市、青岛市下属各个区的政府网、人事信息网等网站，只要该地有这一项目，一定会在这些渠道进行公开发布。
3.向学院就业办辅导员、往届师兄师姐以及通过知乎等平台进行精准咨询。一定不要怕麻烦，也不要嫌麻烦，好的工作都是磨出来、麻烦出来的，没有一个慢工出细活的过程，就不可能找到理想的工作。五、写在最后 总结来讲，人才引进是除定向选调以外，针对应届毕业生性价比相当不错的一次进入体制内的机会，各位即将面临就业季的师弟师妹一定要高度重视、认真对待。
一、什么是“人才引进”？
每当提及进入体制，最先想到的就一定是公务员。但事实上，大量的事业单位、国有企业同样属于体制内的一员。像我们常说的公务员职业稳定、各种保障、朝九晚五的特征，在国有企事业也能得到一定程度的体现。所以，进体制不一定只是考公务员，进入事业单位、国有企业，也是进入体制之内的一种方式。尤其是近些年单位政策、福利比较好的时候，大家就应该拓宽自身的视野，将其纳入到考虑范围内。
那么，什么是“人才引进”呢？最简单的理解是，各个地市针对应届毕业生提供事业单位、国有企业等工作机会，且在经济待遇、培养使用上具有一定政策优势的招聘活动。当然，千万不要按照字面上的理解“人才”，就以为自己真是不可或少的，现在绝大多数的“人才引进”只是给大家进体制提供了一条快车道而已，并不代表你是什么旷世奇才，一定要把心态持平，当做一个简简单单的体制内员工就行了。
二、为什么说要考“人才引进”？
与定公务员考试相比，人才引进有这样一些特征：
1.机会众多。像公务员，无论是国考还是省考，都是一年一度的招生考试。而人才引进由于是地级市或区县自行组织，次数要远远多出许多，被录用概率大大增加。
2.节奏紧快。公务员考试从发布公告、报名、笔试、面试......一直到签约录用，时间周期较长，一套流程下来，大半年过去了。人才引进相对而言就更加灵活，不少地方都是采用面谈+面试的形式，当场签约，慢的基本1个月左右能走完流程，省时省力。
3.待遇给力。比如2022烟台“菁英计划”，除正常工资津贴外，每年发放3.6万生活补贴，在烟台买房的话，还有一次性20万的购房补贴。这样的待遇不输当地的公务员，甚至比很多地市的公务员待遇更高。
还有两点也值得强调：
4. 解约灵活。有同学在考选调时被A省拟录用，后又想解约去B省或部委，从去年开始，各省加强了管理，解约变得非常困难；但人才引进由于给的是事业编或国企编，管理上相对公务员会更加的宽松，一旦想解约去其它省份，难度较小。
5. 流动灵活。公务员一旦被录用，有5年服务期限制，期间不允许辞职，否则辞退；而事业编或国企则要宽松的多，中途想换工作也好、考其他地方的公务员也好，和单位协商后一般都可解除聘用合同。
三、报名条件及总体流程
由于各地人才引进众多，招录条件、流程肯定不会完全相同，也只能做个大致介绍，准确的信息以相应的招录公告为准。
报名条件：从学校层面看，一般以双一流高校、双一流学科建设高校、QS排名前100-200的海外高校为主；从学历层面看，一般以硕士、博士为主，一些中西部地区的人才引进本科生也有报名资格；从资格层面看，以当年应届毕业生为主，部分地区也招录2年择业期毕业生或有工作经验的社会人士；从专业层面看，人才引进一般有较为明确的专业需求，传统的法经中马新、以及计算机、人工智能等热门新型专业机会较多，生化环材等天坑专业亦有希望。
具体流程为：现场报名（网络报名）-资格审核（除审核基本条件外，也看个人综合素质，一般会刷人）-面试、面谈（结构化面试居多，面谈亦穿插其中）-体检-政审-签约。相比选调，人才引进较少见设置笔试环节，节奏相对短平快。
四、信息渠道
人才引进一般由各市或区县自行组织，那么全国也那么多市县，如何第一时间知道相关地区的引进信息呢？在这里给大家提供三个渠道：
1.学校就业网站、微信公众号。譬如山东地市的，就可以关注【山东鼎成人才引进】公众号，实时发布最新的招考咨询，其次，“人才引进”主要是面向高校应届毕业生的，那么招聘信息一定会发到学校的就业宣传渠道上，如果自己学校的就业信息公开做的一般，推荐大家关注清华大学、北京大学、人民大学、复旦大学等高校的就业信息平台，这些高校在用人单位对接、信息发布工作上做的都非常好，信息量很足，可以确保大家能够及时收到相关信息。
2.靶向关注、定期查看。如果你的就业目标相对固定，比如就想参加青岛市的人才引进，那么你可以定期（一周2-3次）翻看青岛市、青岛市下属各个区的政府网、人事信息网等网站，只要该地有这一项目，一定会在这些渠道进行公开发布。
3.向学院就业办辅导员、往届师兄师姐以及通过知乎等平台进行精准咨询。一定不要怕麻烦，也不要嫌麻烦，好的工作都是磨出来、麻烦出来的，没有一个慢工出细活的过程，就不可能找到理想的工作。五、写在最后 总结来讲，人才引进是除定向选调以外，针对应届毕业生性价比相当不错的一次进入体制内的机会，各位即将面临就业季的师弟师妹一定要高度重视、认真对待。
