这个兼职是所有兼职都不可以还是说只要不是同行业的就可以?

比喻我在通讯公司上班，然后周末双休加班利用晚上加就可以了，所以我想周末去找一个兼职锻炼一下身体，当作减肥，但是合同里面有这一条，是不是我所有兼职都不能做了?

这个是我要去做的兼职的信息，和我现在工作完全不相关。

有哪位懂这个的，能不能帮忙解答一下，我这个兼职能不能去?

乙方未经甲方书面批准，在外兼职或从事任何与甲方客户经营业务类似或相关的活动

劳动合同没有违法呀。你是全日制工人，用人单位当然有权规定，不得再与其他单位建立劳动关系。这里是指所有单位，而非单指同行单位。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的......

员工要在外面做兼职，需要注意：
1、用人单位是否有明确禁止兼职的规章制度或合同条款；
2、兼职行为是否严重影响正常工作；
3、用人单位是否对兼职行为提出过制止，且员工依然不改正。
反正你自己套劳动合同法的条文好了。
一般而言，兼职没有什么太大的不利后果，无非是用人单位对你做兼职提出异议，你改正即可，单位依然不能进行无补偿的解约。

只要不是工作时间（时间管理松懈的单位可以放宽到不耽误工作），只要你不会傻到告诉领导（如果你就是总经理或者副总经理除外，一般单位没人敢管老总到哪），不会有啥影响。

乙方未经甲方书面批准，在外 兼职或从事 任何与甲方客户经营业务 类似或相关的 活动

楼上大状说的不完全，《劳动合同法》确实说了用人单位有权规定不得再与其他单位建立劳动关系，但你不建立劳动关系就没事了，因为兼职也有可能不属于劳动关系，而属于劳务关系，如果是后者那你们公司管不着。问题在于劳动关系和劳务关系的区别在哪里？
举个例子，同样是兼职，你去奶茶店排班打工，有明确的规章制度和上下班时间，且你必须要遵守服从管理的，这类兼职属于劳动关系；应邀在家写篇稿子、做个翻译、做个设计，或者去哪做个讲座、参加个会诊、替人修个东西、跑趟腿，类似这种虽然有报酬但是没有明确的管理，且有上顿没下顿，我们平时称为“接个活”的这类兼职属于劳务关系