请您在以下拟定课程主题名称中，选出您比较感兴趣的课题：（多选）
人力资源管理实务中的法律实践之一:HR规划+招聘模块
人力资源管理实务中的法律实践之二:培训+绩效+薪酬模块
人力资源管理实务中的法律实践之三:劳动关系管理模块
绩效管理程序流程及其人力资源经理与直线经理的职责分工与角色训练
人力资源管理实务中通知送达文书的使用事项
薪资管理制度制定的“天龙八步”
劳动用工风险防范实操作业点11例
绩效指标/标准设计的工具方法
劳动关系维护实务案例
劳动合同法讲座
日常劳动法律风险防范
劳动合同的拟定、签订+履行和变更、终止、解除
薪资测算与年终奖计税
解除、终止劳动合同的经补金及其个税征免核算
劳动纠纷案件/案例解析或从劳动纠纷案件/案例学人力资源管理法律风险管控
女职工“五期”管理
企业劳动争议处理方式及应对技巧+克
扣欠薪工资争议的风险及处理解决渠道
【机动课题】工资/个税核算与加班工资、特情工资支付
【机动课题】结构化BD面试+背调和录用通知、招聘工作的评价/评估
【机动课题】HRM职业规划设计的五级九路+HRD部门工作总结技巧-用数据说话:把你成果展示给老板看
【机动课题】陕西省高级法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答-24问解读宣讲
其他
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