简历要注意的问题
一、简历与岗位匹配度低
很多同学刚开始可能没有明确的岗位目标，于是会盲目的投递简历，导致简历与岗位匹配度不足，错失面试机会。简历投递之前要先检查一下是否符合岗位要求，然后对应招聘需求进行修改，让简历与岗位要求更匹配。
二、简历描述缺乏有效信息
有些同学不知道如何填写简历，仅仅罗列在校期间经历，没有过多描述有效信息，这很难展示出个人的成绩和价值。简历里要擅长“量化”工作经历，这样面试官能直观地评估你的工作经历。
三、只有态度没有结果
由于很多求职的同学缺乏工作经历，只好在简历上写下“喜欢接受挑战，对XX工作很感兴趣”“向往XX职业，立志从事XX工作”，但这是远远不够的。面试官想要的不止是你的态度，而是你态度下的一些具体表现。比如，想要从事内容运营，那么在校期间，是否有相关的实习，有没有什么内容作品产出等。
四、简历格式细节问题
比如，检查简历中是否存在错别字、字体格式是否统一、字体颜色是否统一等等。有些面试官会比较注重简历的一些细节问题，所以简历制作好后，要再仔细检查一遍。
一、简历与岗位匹配度低
很多同学刚开始可能没有明确的岗位目标，于是会盲目的投递简历，导致简历与岗位匹配度不足，错失面试机会。简历投递之前要先检查一下是否符合岗位要求，然后对应招聘需求进行修改，让简历与岗位要求更匹配。
二、简历描述缺乏有效信息
有些同学不知道如何填写简历，仅仅罗列在校期间经历，没有过多描述有效信息，这很难展示出个人的成绩和价值。简历里要擅长“量化”工作经历，这样面试官能直观地评估你的工作经历。
三、只有态度没有结果
由于很多求职的同学缺乏工作经历，只好在简历上写下“喜欢接受挑战，对XX工作很感兴趣”“向往XX职业，立志从事XX工作”，但这是远远不够的。面试官想要的不止是你的态度，而是你态度下的一些具体表现。比如，想要从事内容运营，那么在校期间，是否有相关的实习，有没有什么内容作品产出等。
四、简历格式细节问题
比如，检查简历中是否存在错别字、字体格式是否统一、字体颜色是否统一等等。有些面试官会比较注重简历的一些细节问题，所以简历制作好后，要再仔细检查一遍。
