我的朋友小王，在一家公司工作，已经是第三年了，昨天她突然打来电话跟我讲她失业了。她说：“公司没钱了，把好多个部门都砍掉了，我们部门也包含在内，现在就只剩下业务部门了。”我问她：“那公司有没有答应给你补偿啊?”她说：“领导跟我讲没有补偿，而且领导还说如果是被辞退，会写在离职证明上的，所以劝我乖乖地自行离职。”她问我现在应该怎么办?
　　现在很多公司为了逃避赔偿，会找各种理由让员工主动的辞职，还美名其曰是为了员工好，被辞退了就难找下家。实际上我国相关法律有规定：公司在辞退员工时，需要赔付员工一定数额的补偿金。
具体补偿多少，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的话则按照一年来计算，如果不是提前三十天通知要多支付一个月的工资。
　　所以我告诉小王，结合法律规定，你在这家北京华瑞运通实业发展有限公司已经工作了3年，而且没有收到公司提前通知，现在突然被辞退，公司是需要向你支付4个月的薪酬作为补偿金的。
　　另外，要想维护好自己的权益不受损害，以下这几点要多加注意：
　　1、保留与公司签订的劳动合同，包括个人工牌、工资单、考勤记录等一切可以证明你在这里工作过的证据，另外不要向别人透露你有这些证据的信息。
　　2、与公司进行协商，一般公司HR或者领导会找你谈话，这时一定要录音保留证据，公司可能会诱导你签一些文件，记住千万不要随便签字。在协商的过程中不要给对方留下你准备辞职或者你可能要辞职的信息。
　　3、与公司协商未果，通过法律渠道申请劳动仲 裁，这时你要提交你所保留的一切有效证据。
　　北京华瑞运通实业发展有限公司希望大家以后都要勇敢点，不要傻傻地直接走人了。

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