人才识别是以科学的人才观念为指导，借助科学的人才测评技术和手段，识别符合企业需求的真正的人才。
只有正确识别出人才的知识、技能与能力，才能为人才的选用提供科学的依据，为人力资源管理奠定基础。
人才的识别必须以建立岗位胜任力素质模型为核心，重点建立人员素质测评系统和岗位分析与评价两个子系统。
识别优秀人才，是我们招聘HR必备的技能之一。
人才测评系统： https://www.zxgj.cn/m/tuance
智能测评系统： https://www.xmcs.cn/qy
人才作为企业最重要的生产资源，到底企业的人才情况是否健康？
什么标准是企业需要的人才？
企业的人才结构是否合理？
企业当前缺什么人？
在岗的哪些人能用？
哪些人不能用？哪些人要培养？不同的人如何因才任用？