1.实际的专业水平。
这里说的专业水平并不是指你的学习成绩，而是指在你的实习或者是兼职的经历中学习到的技能是否能够与公司岗位最大程度地匹配，这样在之后的工作中能够更快的上手，帮公司省下很多用人的成本。
2.人际交往能力和团队协作能力。
对于还没有真正参与到社会中进行复杂的人际交往环境中的应届生来说，这时就可以展现出你在校期间所组织的大型活动或者是担任的团队角色了，比如：学生会主席、校活动主持，以及在团队中获得了什么样的荣誉等等，这些都可以充分展现你的团队沟通、协作以及工作能力。
3.你的职业选择与规划。
HR是最希望你能够长期留在公司的人，所以员工的稳定性也是HR的一项重要的选择标准，那么，应届生的个人职业规划就很重要了，要选择自己喜欢并且能够有发展前景的职业，这样对自己和对公司都是好的交代。
4.主动出击的性格和适当的野心。
主动的、有野心的人总是自己推着自己向前走，HR会希望公司的员工是能够主动去进步的人，提出新的想法，注入新的灵魂与血液，并能够一步步向上走的。
5.展现自己的可塑性。
每个公司都是需要新鲜的血液注入的，而能够进行塑造的人才更是珍贵，综合能力强的人往往是公司会重点关注的对象，所以可以恰到好处的展现自己，这样能够给HR留下更深刻的印象。
6.含金量高的专业技能等级证书为自己贴金。
考取与自己专业相关的技能等级证书，可用于证明自己的专业能力，通常情况，是一个人能力优异的表现，HR会优先考虑。