找工作：学历，经历，到底哪个更重要？

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学历，重要吗？
我特别想说，学历不重要，那只是一张普普通通的纸。
但是，我不能。
因为那张纸，是判断能力的重要依据。
人力资源部可能会告诉你，我们没有学历的门槛，公司里还有初中和高中文凭的同事，我们只看重能力。
HR说的可能没错，但是，他要怎么判断你的能力呢？
还不是要回到那张纸。
我画过一张图，解释学历和能力之间的关系，为什么学生们应该好好学习，争取到好的学历和成绩。
公司招聘一名新员工，招的不是那个人，而是那个人携带的能力。
对于能力的要求，公司会画一条线。在这条能力水平线上的，招。否则，淘汰。
985，意味着什么？
985，是红色的区域。意味着匹配度可能更高，也许有80%的概率，可以找到自己想要的人。
假如想录用8个人，只需要面试10个985就能把他们全部找到。
那211，意味着什么？
211，是橙色的区域。在水平线上的比例，明显要少了很多。可能，只有25%的概率。
意味着想要录用8名员工，需要面试32个人。
普通本科呢，意味着什么？
普通本科，是绿色的区域。也许，只有10%的人在水平线以上。
如果想要录用8个人，公司需要面试80个人。
专科呢？高中呢？初中呢？
也许，也许只有5%，甚至1%。
想要录用8个人，公司需要面试160个人，甚至800个人，才能把这些符合能力的人挑选出来。
所以，看懂了吗？
相对低学历的人中，一定也有优秀的人才，但是，对于公司来说，把他们挑选出来的难度太大，成本太高。
不划算。
谷歌确实也有天才的高中生，但是，谷歌会去高中开招聘会吗？
招聘，是成本和匹配度之间的游戏。
是公司愿意花多大的成本，去找到匹配自己需求的人。是准备面试10个人，还是50人，还是200人，还是800人去找到符合能力要求的人。
学历，并不完全意味着一个人是否真的优秀，而意味着被选择的概率大小。
学历更高的人，被选择的机会更多。
也许有些人不服气，我虽然学历低了些，但是我能力很强，公司失去了我，是他的损失！
对于你来说，也许很不公平。但是对于公司来说，可能一点也不重要。
因为公司招到了符合他要求的人。重要的是，每个进来的人都要符合能力标准。至于那些没进来的，遗憾错失的，不重要了。得之我幸，失之我命。但是我宁愿放跑一千，不可错招一个。
所以，学历很重要。
学历，代表着被选择的概率。

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经历，重要吗？
经历，也很重要。
我面试过很多很多人，经常有人和我说：
我虽然简历看上去没太多亮眼的东西。但是，但是，我是很有潜力的！请你一定要相信我！
给我一个支点，我就能撬起地球！
简历上没有太多经历，如果是应届毕业生，还能理解。是青涩，是懵懂，是不成熟。但是，一个已经干了五六七八年的人，还没有什么亮点……
然后，他说给一个支点，需要一个机会，就能撬起地球，能回报你整个世界。
请问，你信吗？你敢信吗？
每当有人这么说的时候，我脑海里都下意识闪出一个问题：
如果这个人很有潜力，为什么这么多年，都没有在原来的岗位上发挥出来呢？
可能，这个人没有能力。
可能，这个人有些能力，但是他不敢尝试和承担。
所以，潜力要如何变成能力？
必须经过时间的淬炼，熬出那些珍贵的经历。只有经历，才能把潜力变成能力。
经历，是把潜力，沉淀为能力的成本。
你愿意为自己的经历，付出多大的努力和成本？
有没有一直学习？有没有一直试错？有没有一直挑战更高难度的事情？有没有承担更高难度的指标？
在面试和与人的交谈上，我不太看自我评价，因为过往的经历就是最客观的评价。
别看一个人对你说了什么，而是看他自己做了什么，做到了什么。
干过什么，比他说能干什么重要得多。
然后，看看他在经历里面，到底扮演了什么角色，做出了多大的贡献。
他说自己曾经西天取经，很好。这是了不起的经历。但是你继续问，你一定要问，你是唐僧，还是孙悟空，还是猪八戒，还是沙和尚。再怎么说，也必须是白龙马吧。
但是很多人问到最后，可能只是那根同行的扁担。

最后的话
所以，为什么很多人找不到合适的工作，甚至根本找不到工作？
因为没有被需要的能力。或者，没有体现出应该具有的能力。
当我们说一个人背景好，能力强的时候，到底是在说些什么？
就是在说，这个人学历高，经历好。
学历，往往是第一份工作的敲门砖。
经历，往往是后面其他工作的最重要的一片瓦。
商业世界，每个人都是用自己的能力，在和别人进行价值交换。
在价值交换的时候，我们选择了别人，同样也需要别人选择你。
我们的勤奋和努力，是为了能有选择的权利。
但是，为了能提高一点被选择的概率，需要我们继续勤奋和
所以需要提升学历的朋友抓紧留言吧河南领德教育