目前市面上HR人力资源软件、eHR系统、人事管理系统、人力资源管理系统等等品牌众多，有本地部署、SAAS云等多种分别，选型时需要特别注意！今天就一起看看，其直观好处有哪些？
1、降低人力资源成本
人员成本是企业的一大支出，尤其是利润率低下的低端制造企业等，通过HR人力资源软件可分析岗位、工作量、人员等的调查、计划、预算和审计，让成本更加合理的，发挥现有员工的能力，简化不必要的中间层，降低管理成本。
2、提高工作效率
大部分机械性和重复性的事务性工作是占用人事部门最多的时间精力的地方，采用HR人力资源软件可高度自动化处理，速度效率都远远高于人工。
3、提高数据准确性
考勤、排班、休假、绩效、薪酬等等，随着员工数量的增加，数据会呈现指数级的增长，传统人工难免会有各种各样的错误。HR人力资源软件可以预先为不同部门设置不同的计算方式，数据实时采集直接计算，准确性有绝对的保证。
4、规范制度，全员参与
传统企业管理以人治为主，各种规章制度仅对普通员工有用，各种漏洞乱象严重制约了生产力的释放！现在一切操作均通过HR人力资源软件线上操作，数据实时共享，工作进度成果等一目了然，规范了各项规章制度，营造了公平的办公环境！
汇通科技huitongehr.com作为管理咨询培训、人力资源管理系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。