企业采购人力资源软件的主要原因就是降低成本和提高效率，但是市场上相关的系统很多。如果企业想要上线一套人力资源软件，非专业人士很难分清楚，那么企业选择时应该从哪些方面做对比呢？
一、货比三家是硬道理
很多企业在选购时都参考网络上的排名，但很多在线排名都没有权威性，其实参考意义不算太大。智能人力资源软件的选型要考虑多方面的因素，如产品模块、系统稳定性、安全性，操作简易程度，用户体验如何，价格是否与预算相匹配，售后技术是否及时，支不支持根据需求定制和二次开发，货比三家不吃亏，只是费时，但可以避免上线后系统不合适的问题。
二、实用性很重要
人力资源软件不可能适用所有的行业和公司，所以软件厂商都有自己的偏重点，对于不适用的地方进行定制开发，所以这就要求软件厂商的专业知识和技术水平！并且如今市面上的很多系统的功能繁多，涵盖人事管理的方方面面，看着确实模块很完善了，但是有些系统却是看着好看，可以实施很多功能，但这些功能不一定真的适合本企业，花里胡哨的功能不一定真的具有实用性。因此企业选型时，要结合自己企业的行业、需求、发展阶段进行综合评价，别人用得好，你未必适合，所以要认清一句话：实用性更重要！
三、贵的未必好，好的未必便宜
人们很容易陷进一个认知：好的产品更贵，便宜的产品会差。其实人力资源软件的价格范围很广，数千到上百万不等，有云部署也有本地部署，有买断性也有租赁性，定价不一。有些产品的性价比也比较高，产品与企业需求适用，实在不必只根据价格判断产品实力。