请教一下，各位律师大佬，现在该怎么办？

乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作地点和岗位
我合同也有这一条，但下面也有一条对应得，如果乙方认为不适应和不愿意甲方调换的工作内容和地址，可以提出书面异议，并协商， 不知道你有没有这一条

公司搬迁住址，有以下两种情况，你看你符合哪种。
一、 如果公司拆迁系本市同一行政区域内搬迁，以下三种情况没有办法获得赔偿。
①本市内跨行政区域搬迁且未造成严重影响的；②本市内跨行政区域的搬迁但是造成一定影响公司采取弥补措施消除或者降低影响的（比如：发放交通补贴、调整上下班时间、提供员工宿舍等）；③跨行政区域的搬迁但是不属于工作地点的变更，属于劳动合同履行的范畴，劳动者应当继续履行劳动合同。员工拒绝到新场所上班的，用人单位有权以劳动者严重违反规章制度为由辞退员工。
二、如果搬迁系跨市行政区域，或者虽然在本市内跨行政区域搬迁但是造成严重影响的，系劳动合同事项的重大变更范畴，此时需要征得员工的同意。如果员工同意到新场所上班，则继续履行合同；如果员工拒绝的，员工提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。
【注】用人单位与你签订的劳动合同履行地在东莞的话，如果要跨市的搬迁到广州，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。如果在同市，几率不大。
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