你好咨询一下，现在我要离职，公司要算我之前东西弄错的费用，最多能给他扣多少

有依据吗？

你做错事有依据吗？造成多少损失有依据吗？

你好，请问一下，我四月一日入职一家私企，公司说试用期1-3个月，转正签合同，转正交社保，试岗期五天，试岗期没有工资，在五月五日下午通知我说试用期不合格，让我第二天不要来了，理由是未达到公司的标准，但我在职期间从未有人与我沟通过工作进度以及公司标准的事情，每天按时上下班，给我派发任务，我完成任务报告给他，现在突然说不合格。所以目前是我既没有合同，也没有社保，五天工资没有，我应该争取什么补偿

你好，律师，我想请问一下，非工因伤连续6月内和后病假期工资该怎么给的？我父亲工人，工龄28年，社保只交了17年，平均每月工资6000+，工作11小时6天（一周），企业如果按照本地最低工资2280的百分之80，再扣除保险合理吗？（因为是长期员工，无限期合同）

你好，我想咨询一下，就是我公公，去年，在一个工地，干了一个月，工资800干完以后，老板一直拖欠工资到现在，所以现在该怎么办？

一月27号上班至今没发说这个月15号发，请问违法吗？从未签过劳动合同也没提及！

你好，问一下，月初交的离职报告，按照公司规定月底才可以走，期间发现劳动合同20号到期，21号可以走吗，以那个时间为准

你好，我有个问题想要咨询一下 是关于没有劳动合同的事件。具体情况如下，我于2017年11月入职公司A，后续签了2份合同后于19年1月签订了无固定期限合同，后因公司要求转到了公司B（公司A于B老板是同一个，只是为了评高新企业避税把我的劳务关系转到了B），于20年3月签订了无固定期限合同，经过一年后21年3月又把我转回到公司A，但是未签订新的劳动合同，我现在要离职了，我可以申请2n的无劳动合同赔偿吗，并且这个n是什么值，是全年收入吗（包不包含年底奖金）

工资条上的基本工资低于合同约定的基本工资，但总额比合同约定的高，合理吗，加班费按照2500基数计算的。但是员工手册上是基本工资加岗位工资算