关于城发，跟各位科普下：
一、目前二级公司业务部门负责人，除五险一金，预计每年到手9-10W。如果自身条件还可以，肯熬，预计还可以往上走一级，二级公司副总的级别，预计年到手15W，然后这样干到退休。城发总公司机关同级会高10%左右。
二、关于个人发展。黄石的城发核心是融资，所谓做大做强不存在的。加上黄石市政府工作人员普遍裙带关系严重，很多部门领导学历低、学习能力差、管理水平落后，以讲大话空话为主要竞争力。造成了黄石市几个平台公司均是躺平，经济效益、管理效益均是次要的，主要是千万不要犯错（参考众邦，一把手搞事情，然后众邦被灭了）。想要上升，年轻有为，能做二级公司一把手级别甚至总公司副总，没有关系和编制就别想了，这是客观事实，不要以为你就是万中无一的那一个。
三、城发类似于事业单位，没有什么规范的管理制度、也没有在相应领域很专业的人，所以不要在专业上钻牛角尖，感觉别人是渣渣，容易心态出问题。这里就不是讲专业的位置，至少目前的情况不是。刚毕业又没想好的不建议进来，待几年人就废了，根本没能力在社会上竞争，真心话。（只是想轻松考证的可以考虑）
四、你想干，工作强度超私企，因为一个人管的范围大。你想混，那就没啥工作强度，活干不完，效率要求低。
五、城发有政策、优质国有资产但是利用效率低下，因为领导怕做多错多，讲的是一个平稳落地，不要总是你觉得，到了那个位置，谁都不敢动。
总体的，在黄石，想稳定还是考公务员+事业单位，想稳定+不那么束缚，就选投资平台（国资公司最好，但是招的少），交投前两年还不错，搞工程的、有经验的进去，如果受赏识升的比较快。
一、目前二级公司业务部门负责人，除五险一金，预计每年到手9-10W。如果自身条件还可以，肯熬，预计还可以往上走一级，二级公司副总的级别，预计年到手15W，然后这样干到退休。城发总公司机关同级会高10%左右。
二、关于个人发展。黄石的城发核心是融资，所谓做大做强不存在的。加上黄石市政府工作人员普遍裙带关系严重，很多部门领导学历低、学习能力差、管理水平落后，以讲大话空话为主要竞争力。造成了黄石市几个平台公司均是躺平，经济效益、管理效益均是次要的，主要是千万不要犯错（参考众邦，一把手搞事情，然后众邦被灭了）。想要上升，年轻有为，能做二级公司一把手级别甚至总公司副总，没有关系和编制就别想了，这是客观事实，不要以为你就是万中无一的那一个。
三、城发类似于事业单位，没有什么规范的管理制度、也没有在相应领域很专业的人，所以不要在专业上钻牛角尖，感觉别人是渣渣，容易心态出问题。这里就不是讲专业的位置，至少目前的情况不是。刚毕业又没想好的不建议进来，待几年人就废了，根本没能力在社会上竞争，真心话。（只是想轻松考证的可以考虑）
四、你想干，工作强度超私企，因为一个人管的范围大。你想混，那就没啥工作强度，活干不完，效率要求低。
五、城发有政策、优质国有资产但是利用效率低下，因为领导怕做多错多，讲的是一个平稳落地，不要总是你觉得，到了那个位置，谁都不敢动。
总体的，在黄石，想稳定还是考公务员+事业单位，想稳定+不那么束缚，就选投资平台（国资公司最好，但是招的少），交投前两年还不错，搞工程的、有经验的进去，如果受赏识升的比较快。
