第1题,是古代治生学方面最系统的文献
A、《史记货殖列传》
B、《齐民要术》
C、《史记》
D、-
正确答案:
第2题,人们把称为"组织理论之父"
A、韦伯
B、泰罗
C、梅奥
D、-
正确答案:
第3题,由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同每位管理学家对管理所下定义也各不一样美国著名管理学家孔茨认为
A、管理就是设计和保持一种良好的环境，使人能在群体里高效率地完成既定目标
B、管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
C、管理就是决策
D、-
正确答案:
第4题,强化理论是美国心理学家斯金纳BFSkinner首先提出的该理论是基于一个很简单的假设认为人的行为是对其所获刺激的函数如果这种刺激对他有利则这种行为就会重复出现若对他不利则这种行为就会减弱直至消失根据强化的性质和目的划分其中不包括
A、正强化
B、负强化
C、攻击
正确答案:
第5题,最早提出"领导者是做正确事情的人而管理者是把事情做正确的人"的是
A、约翰P科特
B、华伦班尼斯
C、亚伯拉罕扎莱兹尼克
正确答案:
第6题,1961年经过长期研究提出了领导系统模式
A、菲德勒
B、利克特
C、詹德
正确答案:
第7题,美国一家产品单一的跨国公司在世界很多地区设有分支机构并拥有很多客户你认为该公司的组织结构应是
A、直线制
B、矩阵制
C、直线职能制
正确答案:
第8题,下列表述中符合人本原理的是
A、只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益
B、组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系
C、只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献
D、-
正确答案:
第9题,按重要程度或优先顺序目标可分为
A、主要目标和次要目标
B、长期目标和短期目标
C、定量目标与定性目标
正确答案:
第10题,行为科学个别差异原则告诉我们人的差异是客观存在的一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上才能干得最好因此要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位这就是人员配备的原则
A、因人设职
B、量才使用
C、因才施教
D、-
正确答案:
第11题,它是一份用数字表示预期结果的报表被称为"数字化"的规划它就是预测
A、错误
B、正确
正确答案:
第12题,工作丰富化等同于工作内容的扩大
A、错误
B、正确
正确答案::
第13题,成就需要不可以通过培养来提高
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,人对挫折的容忍力受到人的生理条件、过去挫折的经验以及个人对挫折的主观判断的影响
A、错误
B、正确
正确答案
第15题,战略预测把组织的行为导向正确的方向
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,组织文化理论认为管理不仅是一门科学和技术还是一种文化和艺术
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要成就需要、权力需要和社交需要
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,员工的选拔可以在组织内部进行也可以面向社会但这两种方法不可以同时使用
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,权变理论学派试图通过"权宜应变"融各学派学说于一体在美国等地遭到排斥毫无价值
A、错误
B、正确
正确答案:
第20题,企业要顺利运转必须根据经营目标对各生产要素进行统筹安排和全面调度使各要素间能够均衡配置各环节相互衔接、相互促进这里的统筹安排和全面调度就是组织它需要管理者的管理行为来执行
A、错误
B、正确
正确答案
A、《史记货殖列传》
B、《齐民要术》
C、《史记》
D、-
正确答案:
第2题,人们把称为"组织理论之父"
A、韦伯
B、泰罗
C、梅奥
D、-
正确答案:
第3题,由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同每位管理学家对管理所下定义也各不一样美国著名管理学家孔茨认为
A、管理就是设计和保持一种良好的环境，使人能在群体里高效率地完成既定目标
B、管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
C、管理就是决策
D、-
正确答案:
第4题,强化理论是美国心理学家斯金纳BFSkinner首先提出的该理论是基于一个很简单的假设认为人的行为是对其所获刺激的函数如果这种刺激对他有利则这种行为就会重复出现若对他不利则这种行为就会减弱直至消失根据强化的性质和目的划分其中不包括
A、正强化
B、负强化
C、攻击
正确答案:
第5题,最早提出"领导者是做正确事情的人而管理者是把事情做正确的人"的是
A、约翰P科特
B、华伦班尼斯
C、亚伯拉罕扎莱兹尼克
正确答案:
第6题,1961年经过长期研究提出了领导系统模式
A、菲德勒
B、利克特
C、詹德
正确答案:
第7题,美国一家产品单一的跨国公司在世界很多地区设有分支机构并拥有很多客户你认为该公司的组织结构应是
A、直线制
B、矩阵制
C、直线职能制
正确答案:
第8题,下列表述中符合人本原理的是
A、只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益
B、组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系
C、只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献
D、-
正确答案:
第9题,按重要程度或优先顺序目标可分为
A、主要目标和次要目标
B、长期目标和短期目标
C、定量目标与定性目标
正确答案:
第10题,行为科学个别差异原则告诉我们人的差异是客观存在的一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上才能干得最好因此要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位这就是人员配备的原则
A、因人设职
B、量才使用
C、因才施教
D、-
正确答案:
第11题,它是一份用数字表示预期结果的报表被称为"数字化"的规划它就是预测
A、错误
B、正确
正确答案:
第12题,工作丰富化等同于工作内容的扩大
A、错误
B、正确
正确答案::
第13题,成就需要不可以通过培养来提高
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,人对挫折的容忍力受到人的生理条件、过去挫折的经验以及个人对挫折的主观判断的影响
A、错误
B、正确
正确答案
第15题,战略预测把组织的行为导向正确的方向
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,组织文化理论认为管理不仅是一门科学和技术还是一种文化和艺术
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要成就需要、权力需要和社交需要
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,员工的选拔可以在组织内部进行也可以面向社会但这两种方法不可以同时使用
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,权变理论学派试图通过"权宜应变"融各学派学说于一体在美国等地遭到排斥毫无价值
A、错误
B、正确
正确答案:
第20题,企业要顺利运转必须根据经营目标对各生产要素进行统筹安排和全面调度使各要素间能够均衡配置各环节相互衔接、相互促进这里的统筹安排和全面调度就是组织它需要管理者的管理行为来执行
A、错误
B、正确
正确答案
