我个人观点认为,这可能是一个社会性问题,不应该把所有责任都归揪于富士康企业.同样也不光是富士康存在这样的问题,很多大的企业可能都开始存在了,只是不明显而没表现出来而已.这可能是在新的经济形式下,我们中国的企业需要一个相对简单而又灵活管理体制,以满足员工日益增长的需求,但是对于很多大的企业来讲,这是与他们的发展是相违背的,因为他们需要这种已符合自身发展的管理体制,如果说要改变这样的一个系制,对于一个大的企业来讲,几乎是不可能的事,就跟一条船一样,船小好调头的道理是一样的.从而也说明我们中国的一些大企业完全走向真正的成熟阶段可能还需要走一段曲折的路.但是对于中小型企业来讲则不一样,他们有相对更大的空间.
上面仅仅是我个人看法而已
上面仅仅是我个人看法而已
