不是玛氏的管培生，但是作为一位在玛氏工作快九年的同事来说说我的感受。
第一，文化。没体会过别的快消公司的文化，但是仅凭九年的火星生活感受。觉得玛氏的文化真的还是很People的，前面说了很多没有总监办公室啊，大家都得自己去抢会议室啊，老板也要自己定机票订酒店啊，在这里都是真的。也不是说完全没有层级，但是客观地说，这里的层级感真的比外面的绝大多数公司少太多因为都是用一个相当严格的标准筛选进来的，所以基本上都还是做事的人，并且素质都还很不错，所以也没有某些外资快消公司拍桌子文化，不是因为平时工作没有冲突，实际上冲突根本无法避免，只是大家天然的觉得拍桌子实在是没有格局的表现。
第二，上级经理。说实话，玛氏对上级经理的要求真的很高，从招聘，到培养，到发展，到敬业度和人才的保留，一年到头，各种Report给上级经理打分，并且用分数真真切切的告诉你，你的团队到底开心不开心，喜欢你跟着你还是不喜欢你。一方面要为业绩负责，一方面还有不少和人有关的指标。年底还和上级经理的绩效挂钩，所以在玛氏做上级经理其实挺累的！但是做好了还是很有成就感的。
第三，团队氛围，昨天和下属聊天，她还提到在玛氏工作的感受，工作上肯定是辛苦的，因为快消就是一个节奏比较快的行业，但是心不累，因为知道在这里只要做出成绩来还是会受到肯定的。同事们在一起工作也很开心，累的时候就一起玩玩笑笑；碰到挑战 的时候，不用担心不敢在团队面前说出来，因为肯定有团队的小伙伴帮忙出谋划策。
第四，薪酬福利，玛氏的薪酬在快消行业定位是75分位，所以总体薪酬还是不错的。这也就决定了玛氏还是总能在市场上捞到一些优秀的同事。但是玛氏没什么Fancy的福利，几乎都是cash.所以在人生的不同阶段有时候也希望公司能像别的行业一样，来个360福利保障体系。因为是非上市公司，老板家不差钱，所以永不上市是写在玛氏精髓里面的，也断了大家一朝上市，一夜暴富的念头。但是这几年外部环境比较挑战，就算是互联网或者高科技公司，也是一波波的倒闭；BAT, TMD或者独角兽企业也都做着收缩和过冬的准备，但是快消行业反而凸显了抗风险能力强的优势啦。
第五，培训发展。 培训生的培训发展真的是没话说。综合管理培生三年三个完全不同的轮岗，每半年会有一次Review, 每次Review参与的都是公司的高层。
总而言之，在玛氏，时间过得很快，一不小心就快十年了！
第一，文化。没体会过别的快消公司的文化，但是仅凭九年的火星生活感受。觉得玛氏的文化真的还是很People的，前面说了很多没有总监办公室啊，大家都得自己去抢会议室啊，老板也要自己定机票订酒店啊，在这里都是真的。也不是说完全没有层级，但是客观地说，这里的层级感真的比外面的绝大多数公司少太多因为都是用一个相当严格的标准筛选进来的，所以基本上都还是做事的人，并且素质都还很不错，所以也没有某些外资快消公司拍桌子文化，不是因为平时工作没有冲突，实际上冲突根本无法避免，只是大家天然的觉得拍桌子实在是没有格局的表现。
第二，上级经理。说实话，玛氏对上级经理的要求真的很高，从招聘，到培养，到发展，到敬业度和人才的保留，一年到头，各种Report给上级经理打分，并且用分数真真切切的告诉你，你的团队到底开心不开心，喜欢你跟着你还是不喜欢你。一方面要为业绩负责，一方面还有不少和人有关的指标。年底还和上级经理的绩效挂钩，所以在玛氏做上级经理其实挺累的！但是做好了还是很有成就感的。
第三，团队氛围，昨天和下属聊天，她还提到在玛氏工作的感受，工作上肯定是辛苦的，因为快消就是一个节奏比较快的行业，但是心不累，因为知道在这里只要做出成绩来还是会受到肯定的。同事们在一起工作也很开心，累的时候就一起玩玩笑笑；碰到挑战 的时候，不用担心不敢在团队面前说出来，因为肯定有团队的小伙伴帮忙出谋划策。
第四，薪酬福利，玛氏的薪酬在快消行业定位是75分位，所以总体薪酬还是不错的。这也就决定了玛氏还是总能在市场上捞到一些优秀的同事。但是玛氏没什么Fancy的福利，几乎都是cash.所以在人生的不同阶段有时候也希望公司能像别的行业一样，来个360福利保障体系。因为是非上市公司，老板家不差钱，所以永不上市是写在玛氏精髓里面的，也断了大家一朝上市，一夜暴富的念头。但是这几年外部环境比较挑战，就算是互联网或者高科技公司，也是一波波的倒闭；BAT, TMD或者独角兽企业也都做着收缩和过冬的准备，但是快消行业反而凸显了抗风险能力强的优势啦。
第五，培训发展。 培训生的培训发展真的是没话说。综合管理培生三年三个完全不同的轮岗，每半年会有一次Review, 每次Review参与的都是公司的高层。
总而言之，在玛氏，时间过得很快，一不小心就快十年了！
