我老师纯放养，一个月不开组会的那种

那你是没遇到坑的，有些博士（后）师兄、师姐天天指挥你做一些基础琐事，不仅对科研毫无帮助，还影响你的心情。
当然也有好的师兄师姐，他们在学业和就业方面会给师弟师妹们比较多的建议。
简单的说，你选博导和硕导都有可能遇到坑，也都有可能遇到好的导师（师兄、师姐）；你这里一概而论只说一方面的好，不是一个成熟的视角哈。

不要选女导师！

非常赞同，尤其是想出成绩的

博士大腿为什么让你抱 博士压力山大 还管硕士师弟师妹毕业 那真是慈善家

作为老师第一个学生，这是不是超好毕业

能找大牛还是找大牛吧。毕竟大牛经验比较多，在科研上能给很多帮助。小导师或者年轻的导师没啥经验，然后又想评职称、冲杰青啥的，自己能力不行还整天push，搞得底下研究生身心俱疲。

人好是第一，其次，想找好工作且学校毕业要求没那么难的话选不push，不然你研三找工作的时候就知道了，当研二下一堆人已经达到毕业条件且学了半年开发，找到不错的工作的时候，你研三还得发论文最后找工作也找的不好。

没有三百八九，不要以为能随便选，在自己范围内找个差不多的

选越大的，同时没有小老板的直系导师

基本认同。但硕导我认为分两类，一类是年轻硕导，青椒之类的，这种我觉得还是可以选的，相当于一个比较有经验的师兄带你写论文；另一类是老混子，或者主要干兼职的，这种就不建议选，除非你也是混学历的。

如果导师也是刚毕业的博士那种年轻导师，但是是青椒的话怎么样呢？年轻导师也是在本校知名实验室里面一起的，实验室是本校最牛大牛组建的那种

基本认同，人品第一

这个我感觉要具体看人，我导师就是个小硕导，亲手带着我写发明和论文，主要是创新都是他的，代码都是他直接给我，写完之后还给我开腾讯会议批评

人品第一，建议去小组别去大组，大组人太多了老师不管你还push你，混成什么样全凭自己，小组就好点，有老师带着