有每月公司工作银行转账记录和部分打卡记录，包括工作中和公司领导的聊天记录等等也都有，请问还需要哪些证据

Dd

有没有大佬

Dd

每月公司工作银行转账记录和部分打卡记录，包括工作中和公司领导的聊天记录等等可以作为劳动关系的证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》中
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以提出劳动仲裁，要求用人单位：
1支付自用工之日起满一个月的次日至今的双倍工资（包括加班费、奖金、补贴等在内的平均工资）
2补签劳动合同

①劳动关系的证明
每月公司工作银行转账记录和部分打卡记录，包括工作中和公司领导的聊天记录等等可以作为劳动关系的证明
②以3个月未签单底薪为0为由拒发工资
根据《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资应该按月支付，所谓的“未签单底薪为0为由拒发工资”就是拖欠工资。
你可以提出劳动仲裁，或者拨打12333主张支付被拖欠的工资
③工作8个月了也未签订任何劳动合同和社保
《中华人民共和国劳动合同法》中
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以提出劳动仲裁，要求用人单位：
1支付自用工之日起满一个月的次日至今的双倍工资（包括加班费、奖金、补贴等在内的平均工资）
2补签劳动合同
④没交社保
根据《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
因此你可以去社保局举报并让公司补交社保。
单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以罚款
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