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我叫冯小跳，跳槽的跳；集各种菜鸡操作于一身的EHS老菜鸟，比如学历菜，2017年毕业于某地本科院校（还是专升本）；比如能力菜，五年换了四家公司，其中第二份工作六个月后，就在和老板的撕逼中结束；比如.......太多了，再说下去，估计各位大佬就该觉得“这么菜，老子/老娘不看了”。所以，我想说自认为有用的职业经历（面试+工作），同时，还请ETC大佬自觉退出，毕竟ETC大佬们要精益管理自己的时间。
面试篇：
1、永远不要和HR或者面试主管说“我来贵公司一定会好好学习，努力工作”，所有公司招人的第一准则就是有用。也就是说你要体现你的价值，你所展示出的价值越高、越契合他们，你拿到offer的可能性越大，待遇越好；
2、永远不要认为自己的感觉很重要。即使你自以为你在推己及人，为他人考虑；比如我自己曾经拜托一个大佬帮忙找工作，在我和HR聊完以后，我就单方面觉得待遇不符合我的要求，又怕耽误大佬时间和经理，就直接拒绝了HR的面试邀请；时至今日，我依然对那位大佬抱有深深的歉意，而且不敢再和大佬说话了；所以，实话实说就行，可以修饰，但不要夸张；
3、多吹牛皮，但是要注意“进气量”。面试就是一个彼此画饼的过程，不同的是，你看不见HR缸里有多少面，但HR却能试出来你有多大锅；用张三的专业术语来说：你可以不说，但是你所说的每一句话都将作为呈堂证供；比如问你有没有过某某专项经验，如果你没有这方面的经验或者说不多的话，你可以结合实际情况和所学所知综合阐述，少说点不知道的内容或道听图说的消息。因为如果面试者踩着你的话题接着聊，你可能存在接不住的风险；
4、永远坚持自己的原则。找工作/跳槽三大原则：钱多、事儿少、离家近；所以，至少要满足其中之一，或者说最能满足你需求的，比如我想找个主管岗位，薪资增幅20%，曾经有个HR告诉我要求太多不好找，劝我要么增幅20%，要么要主管岗位；直接就被我拒绝了，虽然后续又面试了很多家，但是最终拿到了自己的需求岗位。这么说不是为了劝大佬们好高骛远，主要是为了让大佬们能在新公司做的久一点，毕竟主动喜欢和被迫接受还是有区别的。同时，问预期薪资的时候，一定要说清楚自己的诉求，不要给模棱两可的回复；比如你回复期望薪资是8K-10K，自信点，你拿到的offer一定是8K；但是你如果说你要10K，给出你要10K的理由，又在他们的预算之内，你拿到的offer一定是10K；
5、永远保持热爱，但请不要热泪盈眶。保持热爱是你正面告诉面试者你具有一颗进去之心，能够给他们带来活力；不要热泪盈眶是因为当我们走出家门和校门，转身进入社会的那一刻开始，眼泪就已经是最没有用的东西了。所谓“剑为配齐，出门已是江湖”，但是剑配没配齐和你进不进江湖并没有因故联系。
6、其他优秀的面试经验建议也请各位大佬多多留言交流。
工作篇：
1、学历很重要、很重要、很重要，重要的事情说三遍。作为一个学历战五渣的菜鸡，经过多次面试，十之八九都是倒在学历太差上的；所以，如果大佬们是本科及以上学历的话，已经可以入职大多数企业并且不会被要求降薪；如果你还没毕业，就努力考研上岸，不要道听途说安全专业本科就够，研究生是浪费；学历高一点总没有错，至少大企业要求研究生岗的话，本科就是进不去；985/211/牛啤双一流及以上学历的本科大佬可以忽略这段；
为什么把学历放在工作篇的原因赘述一下，很简单，应届校招/往届社招总要进入工作岗位，不论体制内/外，你的学历都决定了你的潜力和你的成长空间，我爸是木子刚除外；
2、不要迷信专家/大师。这个最值得一喷，现在的专家/大师真的是检查表在手，天下随便走，提的问题也是真的千奇百怪，举个例子，有位使用建筑行业的标准对我们工厂开展隐患检查，好家伙，端着应急管理的碗吃着住建的饭（当然，也还好）；最离谱的是，有位专家大佬给我开过一条缺失“天然气的放空管（注：不是最高点，周边也有防雷接地装置），应装置有阻火阀，避免雷雨天气因雷电导致管道内起火或爆炸”，我当时就在想为什么不考虑下打雷会劈到某个装13的呢，我拒了，理由很简单：我可以改，但是我需要依据。所以，如果遇见不懂的或离谱的问题/缺失，大佬们尽管问，因为他们是专家，毕竟专家就该有专家的样子嘛；
3、要有职业规划。人嘛，要相信自己行（不是刑），也要有点盼头儿（不是判头儿）；比如，工作前两年，要让自己从助工做到工程师；接下来三年，让自己从工程师做到高级工程师或者主管；再接下来五年，让自己从高工或主管做到经理，等等；这里的时间不是要求，只是一个规划，大佬们能力强，可能时间更短也犹未可知啊；再厉害的大佬也不可能从工程师岗位退休，就算大佬乐意，用人单位也不乐意；大学里走出来的新鲜韭菜，难道不是“物美价廉”嘛？（注：没有瞧不起新人的意思，求各位大佬不要过分解读，属实是因为人随着年龄的增长，身体机能和精力真的会
面试篇：
1、永远不要和HR或者面试主管说“我来贵公司一定会好好学习，努力工作”，所有公司招人的第一准则就是有用。也就是说你要体现你的价值，你所展示出的价值越高、越契合他们，你拿到offer的可能性越大，待遇越好；
2、永远不要认为自己的感觉很重要。即使你自以为你在推己及人，为他人考虑；比如我自己曾经拜托一个大佬帮忙找工作，在我和HR聊完以后，我就单方面觉得待遇不符合我的要求，又怕耽误大佬时间和经理，就直接拒绝了HR的面试邀请；时至今日，我依然对那位大佬抱有深深的歉意，而且不敢再和大佬说话了；所以，实话实说就行，可以修饰，但不要夸张；
3、多吹牛皮，但是要注意“进气量”。面试就是一个彼此画饼的过程，不同的是，你看不见HR缸里有多少面，但HR却能试出来你有多大锅；用张三的专业术语来说：你可以不说，但是你所说的每一句话都将作为呈堂证供；比如问你有没有过某某专项经验，如果你没有这方面的经验或者说不多的话，你可以结合实际情况和所学所知综合阐述，少说点不知道的内容或道听图说的消息。因为如果面试者踩着你的话题接着聊，你可能存在接不住的风险；
4、永远坚持自己的原则。找工作/跳槽三大原则：钱多、事儿少、离家近；所以，至少要满足其中之一，或者说最能满足你需求的，比如我想找个主管岗位，薪资增幅20%，曾经有个HR告诉我要求太多不好找，劝我要么增幅20%，要么要主管岗位；直接就被我拒绝了，虽然后续又面试了很多家，但是最终拿到了自己的需求岗位。这么说不是为了劝大佬们好高骛远，主要是为了让大佬们能在新公司做的久一点，毕竟主动喜欢和被迫接受还是有区别的。同时，问预期薪资的时候，一定要说清楚自己的诉求，不要给模棱两可的回复；比如你回复期望薪资是8K-10K，自信点，你拿到的offer一定是8K；但是你如果说你要10K，给出你要10K的理由，又在他们的预算之内，你拿到的offer一定是10K；
5、永远保持热爱，但请不要热泪盈眶。保持热爱是你正面告诉面试者你具有一颗进去之心，能够给他们带来活力；不要热泪盈眶是因为当我们走出家门和校门，转身进入社会的那一刻开始，眼泪就已经是最没有用的东西了。所谓“剑为配齐，出门已是江湖”，但是剑配没配齐和你进不进江湖并没有因故联系。
6、其他优秀的面试经验建议也请各位大佬多多留言交流。
工作篇：
1、学历很重要、很重要、很重要，重要的事情说三遍。作为一个学历战五渣的菜鸡，经过多次面试，十之八九都是倒在学历太差上的；所以，如果大佬们是本科及以上学历的话，已经可以入职大多数企业并且不会被要求降薪；如果你还没毕业，就努力考研上岸，不要道听途说安全专业本科就够，研究生是浪费；学历高一点总没有错，至少大企业要求研究生岗的话，本科就是进不去；985/211/牛啤双一流及以上学历的本科大佬可以忽略这段；
为什么把学历放在工作篇的原因赘述一下，很简单，应届校招/往届社招总要进入工作岗位，不论体制内/外，你的学历都决定了你的潜力和你的成长空间，我爸是木子刚除外；
2、不要迷信专家/大师。这个最值得一喷，现在的专家/大师真的是检查表在手，天下随便走，提的问题也是真的千奇百怪，举个例子，有位使用建筑行业的标准对我们工厂开展隐患检查，好家伙，端着应急管理的碗吃着住建的饭（当然，也还好）；最离谱的是，有位专家大佬给我开过一条缺失“天然气的放空管（注：不是最高点，周边也有防雷接地装置），应装置有阻火阀，避免雷雨天气因雷电导致管道内起火或爆炸”，我当时就在想为什么不考虑下打雷会劈到某个装13的呢，我拒了，理由很简单：我可以改，但是我需要依据。所以，如果遇见不懂的或离谱的问题/缺失，大佬们尽管问，因为他们是专家，毕竟专家就该有专家的样子嘛；
3、要有职业规划。人嘛，要相信自己行（不是刑），也要有点盼头儿（不是判头儿）；比如，工作前两年，要让自己从助工做到工程师；接下来三年，让自己从工程师做到高级工程师或者主管；再接下来五年，让自己从高工或主管做到经理，等等；这里的时间不是要求，只是一个规划，大佬们能力强，可能时间更短也犹未可知啊；再厉害的大佬也不可能从工程师岗位退休，就算大佬乐意，用人单位也不乐意；大学里走出来的新鲜韭菜，难道不是“物美价廉”嘛？（注：没有瞧不起新人的意思，求各位大佬不要过分解读，属实是因为人随着年龄的增长，身体机能和精力真的会
