沙发一下

今天在线解答大家疑问的心理学专家评委姓名是：
王 垒 教授
      主要研究与教学领域：人力资源管理、实用人事测量、管理者、组织管理心理学。
      北京大学心理学系教授心理学博士，工业与经济心理系教研室主任、博士生导师，心理学及人力资源研究领域的专家，教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委员，国家人事部人力资源管理专业经济师考试专家组专家，牛津大学访问学者，慕尼黑大学人类研究中心研究员。曾为国家部委、科研院所，以及SHELL壳牌石油公司、日本TOTO、IBM、P&G、法国La Farge、丹麦诺维信、阿尔卡特公司、新加坡维信集团等三资企业，四通、万科、华远、北京市百货大楼集团公司、首都机场公司、国航、招商银行、中兴集团、TCL、嘉实基金、北汽福田、长沙卷烟厂等民营国营企业及上市公司提供组织及人力资源管理技术、开发、咨询与培训服务。



占楼提问了
问题如下
百度百科上，“职商的定义是职业智商。就职商的内涵而言，它是工作时智商与情商的综合体验。职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。”
职商是否也可以理解成为一种核心胜任力，根据麦克里兰的核心胜任力的理论，很大一部分的潜质是在冰山之下，是隐性的
作为大学生的我们，应该通过怎样的途径，有效的提高我们的职业胜任力呢？
谢谢
期待回答

弱弱滴问一声……可以开始提问了么……专家涅

"职场宣言"线上征文活动
报名时间2010年5月14日—5月27日
投票截止时间
2010年 6月2日24：00
公布时间：2010年6月3 日
请我百度为什么要忽悠我们？？

专家对被妖魔化有何想法？

我学的是机械制造，但不感兴趣，喜欢电子商务，在淘宝上开了小店，业绩还不错。我毕业该怎么办？

还没开始呀？

首先，热烈欢迎专家评委能在百忙之中抽出宝贵的时间与我们交流，我代表所有参赛选手向专家评委致敬！
尊敬的专家评委，在大赛参赛过程中，我了解了职商的基本概念和构成。对于职商的三大方面：知识技能、心态和方法论，如何正确认识，如何自我提升尚很困惑，尤其是心态方面如何才能做到最好，方法论应该秉承怎样的方法论才能在职场中做到成功？具体的职场的方法怎样来把握？

提问：在校的大学生，特别是理科生，科研压力比较大，在无法参加实习，得到充足锻炼的情况下，如何知道自己的特长和兴趣所在呢？

职商测试的结果在晋级的成绩里占的比重是很大的，我们比较关心的是，是如何把职商测试结果转化为分数的？
有些人空间访问量超低，却晋级了，有的正相反。这怎么解释？