基层干部的待遇是一个老生常谈的问题。近年来，不少大学生通过招录考试成为基层干部。然而，基层的工作环境相对较苦，“钱少事多离家远”的现实让很多基层干部开始打“退堂鼓”。为了完善基层队伍的建设，不少机关单位往往采取精神激励的方法，给基层干部精神上“画饼”，却很难在待遇上给予实质性的提升。部分地方由于财政困难，基层干部本应享受的正常待遇竟不能按时兑现，导致基层干部工作积极性和主动性受到严重影响。
每一位选择去基层工作的干部都带着一颗炽热的心加入到为人民服务的队伍中。面对繁杂无序的工作内容，基层干部往往承担了更多风险和委屈，却在实际的待遇上很难得到相应的提升。每次上级文件中出现“为基层松绑”的字眼，基层干部都会有所期待。然而，期待越高，失望可能就越大，年底的考评结果可能出乎意料，美好的愿景变成空谈，无疑是给基层干部的“热血”浇了一盆冷水。面对工资少、干活多、条件差的境况，部分基层干部选择逃离乡镇，他们想尽办法调动到县城或者离家近的地方工作，因为不但有工作压力，还有各种生活压力：工资不够还房贷、夫妻分居、无法照顾孩子等等。如果在基层干部队伍建设的问题上一直“画饼”，会严重挫伤他们的积极性。
在“两个一百年的历史交汇期”，我国已经消灭了绝对贫困，基层干部的付出功不可没，而新时代乡村振兴的大旗仍需基层干部扛起。因此，保障基层干部待遇决不能靠“画饼”，关键在于将激发干部工作热情的政策制定好、落实好，消除他们的后顾之忧。因此，畅通的基层干部晋升渠道必不可少。针对在基层工作时表现优异的干部，组织部门应该多为其考虑，在晋升指标等方面给予一定倾斜。同时，落实好“职务”和“职级”并行的“双阶梯”制度，让基层干部有盼头。
保障好基层待遇水平，是基层队伍建设的重中之重。待遇水平是基层干部获得感最直接的体现，保障好他们的待遇水平不仅能提升获得感，更能激发他们勇于担当的热情。改善基层干部工作、生活条件，减少后顾之忧，是组织工作中需要多加考虑的问题。基层队伍建设要善于“做饼”和“分饼”而不是“画饼”，这样才能让基层干部得到更长久的发展。