北大青鸟建大校区：行至青鸟 | 全面提供高保障的“就业服务”

二、就业现状
（1）青鸟学员毕业薪酬
与专本毕业生对比，青鸟毕业学员的优势越来越明显，毕业半年后对比，平均薪酬比本科院校毕业生平均薪酬高500多元。
除此之外，不要忽略时间成本，大学三、四年时间对比青鸟教育的一年多时间，当别人还在大学里投入学费和时间精力时，青鸟的学员已经在努力工作赚钱了。当然，关于学历问题，各地区青鸟校区都有合作的大专院校，上青鸟学校的同时也可以报读专本学历。
（2）青鸟学员就业区域分布
从数据统计来看，目前大多集中在一线城市及省会城市，大城市的工作机会多，工资起点高，职场发展空间也更有优势。此外，二三线城市的发展势头也非常猛，毕竟一线城市生活成本很高，很多公司也会考虑在二三线城市发展业务，目前二三线城市IT人才是非常紧缺的，所以目前的就业薪资普遍不低。

（3）青鸟学员未来整体发展
包括薪资和职位，从毕业学员的从业周期来看，薪资待遇有明显区别，从业周期越长薪资待遇越高，特别是工作2-3年之后，学员在行业、业务和技能方面积累到一定程度，是薪资飞跃上涨的一个阶段。
除了薪资发生不同程度变化外，工作岗位也发生变化，学员毕业后的1-2年内，处于磨练期，只有少数技术扎实、适应能力强的学员能够走到高级工程师或者项目/技术主管的岗位，但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加，学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高。
根据就业信息统计：在毕业2-3年的时间内，46%的学员晋升为高级工程师，成为项目骨干成员，28%的学员担任主管，14%的学员晋升为项目经理，在毕业后3-5年，职业发展空间更为广阔，待遇、职位也无上限，甚至有的人开始了自己的创业，成为企业主。

三、就业活动
针对毕业学员的高质量就业活动。各校区会不定期的组织校友分享会，邀请已经毕业工作的学长们回学校聊聊自己的工作情况。
同时对于已经毕业的学员，校区也会组织校友座谈会，让大家有交流的平台，扩大自己的社会交际圈，校区老师也会参加，老学员跟老师叙叙旧，讲讲自己后续的发展计划，交流工作心得和工作中遇到的问题和思考。

四、就业模拟训练
就业前针对学员的项目能力、表达能力及面试能力进行专门性训练，定期组织模拟面试训练，学员在前期已经针对语言表达能力进行过训练，最后这个阶段主要就是针对技术题及人事面试题进行冲刺性训练。
每个同学都会得到中心下发的面试宝典，上面记录的都是近年企业常见的各类面试题，学员在每天语言训练的时候需要进行面试题背诵及解答。同时通过模拟面试，就业老师会对学员知识掌握的情况进行了解，便于后期指导就业及推荐就业，同时也针对学员面试过程的问题给与指导及纠正。

五、校园招聘会
在进入到了求职期，中心会针对就业旺季不定期组织校园招聘会，邀请学校的合作企业来学校进行讲座及面试，这样部分学员在不用出校门的时候就可以成功入职。
同时，校区也会安排学员去企业面试，指导学员在网上投递简历找到合适的工作，在整个求职过程中就业老师会全程跟踪，包括面试过程的问题、面试邀约的问题、、面试安排、入职注意事项等内容都会给予指导。

六、二次推荐就业
校区的就业老师会持续关注学员入职后的情况，如果有更好机会也会为学员做二次推荐，按照北大青鸟职业教育统一的就业工作要求，对每一位学员都有三年的职业关怀政策，所以不要以为学生一毕业了，校区就不管不问了，职业关怀会一直陪伴学员。