员工发生婚外情、不正当男女关系,能否以严重违反规章制度为由开除?
突然被辞退,不要着急生气,不要先谈赔偿,先收集好最重要的证据!
离职拿补偿金、赔偿金?还是净身出户?这三个事得先捋捋清清楚!
试用期被辞退,有没有经济补偿、赔偿?要区分几种不同的情况!赔偿标准与转正员工有无区别?
以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工,公司要提供哪些证据才行!
未签劳动合同二倍工资的保质期是多长?整体计算还是分段计算?到底是“正推”计算还是“反推计算?
视为订立无固定期限和应当订立无固定期限,这两种情况是不是都要支付二倍工资?
求职申请表、入职登记表、offer等,可以算是书面劳动合同吗?能不能要二倍工资?
劳务派遣发生纠纷,该起诉派遣单位还是用工单位?还是都要起诉?
劳务派遣用工单位违法退工,派遣单位违法解除,可让两家一块赔偿吗?
用人单位拖欠社保,到哪个部门投诉、追缴?怎么走程序和流程?
投诉追缴社保,是否受2年时效限制?可以要求追缴2年之前的社保吗?
用人单位不交社保而向员工发放社保补贴,被追缴社保后可否要求员工返还?依据如何?#劳动仲裁#
突然被辞退,不要着急生气,不要先谈赔偿,先收集好最重要的证据!
离职拿补偿金、赔偿金?还是净身出户?这三个事得先捋捋清清楚!
试用期被辞退,有没有经济补偿、赔偿?要区分几种不同的情况!赔偿标准与转正员工有无区别?
以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工,公司要提供哪些证据才行!
未签劳动合同二倍工资的保质期是多长?整体计算还是分段计算?到底是“正推”计算还是“反推计算?
视为订立无固定期限和应当订立无固定期限,这两种情况是不是都要支付二倍工资?
求职申请表、入职登记表、offer等,可以算是书面劳动合同吗?能不能要二倍工资?
劳务派遣发生纠纷,该起诉派遣单位还是用工单位?还是都要起诉?
劳务派遣用工单位违法退工,派遣单位违法解除,可让两家一块赔偿吗?
用人单位拖欠社保,到哪个部门投诉、追缴?怎么走程序和流程?
投诉追缴社保,是否受2年时效限制?可以要求追缴2年之前的社保吗?
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