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离职潮将至,该怎么留住优秀员工?

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最近这段时间有很多的公司的管理人员来我们温州人力资源网上问到这样的问题,如何可以管理好员工更他们更有激情,又如何留住优秀的员工?

现在很多领导层的人可以发现如今的员工不像之前那时候一样勤奋,一个企业公司里面总是老板和几个核心的高管加班加点,而员工该吃吃该喝喝,说不加班就不加班,说走人就走人。
接着就得出一个结论,觉得说现在的90后00后的员工没有责任感,他们对钱对事业的成功没有诉求,不像之前时代的人有责任感、有使命感有追求。


IP属地:浙江1楼2022-07-20 16:14回复
    这真的是这样吗?
    首先你要问问自己,为什么你愿意无怨无悔加班加点的干这件事情,为什么你的员工不愿意?
    能回答这个问题其实答案就出来,也就是说一定是你们对于这件事情跟我的关系很大,也就这件事情的结果对我影响很大,所以我才会投入的更多
    而员工他之所以不在意,就是因为他觉得这件事情干好干坏跟我关系不大,所以说到底我认为还是一个利益机制制定的一个问题。


    IP属地:浙江2楼2022-07-20 16:16
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      第二个问题就是他知道这件事情干下来之后他能够得到什么,也就是把这个利益的分配机制制定好。
      所以这两点如果做到位了我相信优秀员工不会离开,如果说优秀员工离开了从上面几点去分析看一看,到底在哪一件事情上面出了问题。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以在下方留言交流。


      IP属地:浙江3楼2022-07-20 16:20
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