单位结构一共在编人员十来个，还有几个都是院长家亲戚，媳妇在那可以说只手遮天，看着老公，还每天监听下面人都说什么，好去打小报告，一个外甥开急救车，一个护士侄女，大姨在食堂做饭（超难吃而且什么都不会做），大姨夫烧锅炉，在一个东北贫困县贫困乡，一个不足几百人的乡里，一个食堂阿姨工资要三千块，而且还很难吃，什么都不会做，经常拿馊的东西吃

一转眼在那里五个月了，这期间各种借调走了五六个人，预检分诊也变成了三个人轮值，并且还把妇保工作加到了她身上，那些档案负责的人一月份辞职后就没人再继续做过，留给她一堆烂摊子要她做，院长媳妇又说什么你这屋子卫生也得负责保持好，就是各种搞事情，她跟我说别的工作什么都可以忍，就是不让她回家，不能在周末回家！
上周四本打算下班就走，院长说第二天防保如何如何，也没说具体什么事情，就是不让走，结果周六又全民核酸，截止到现在已经做了二十五次全民核酸，说好的一次给二百，但是只给了一千块，之后再也没给过，说是财政没钱，院长媳妇连防疫物资都扣着不给，库房堆了成山的口罩就说口罩不够用，每次口罩没了要一次都很费劲

之前也说是不是想要礼什么的，但是找了两次，院长家住县城，在县里约他吃饭或者登门拜访均被以其他理由拒绝，不知道他想要什么，真的很迷惑，每天上班除了有活的时候都很闲，但就是非要人在那，家是附近的都让回去了，三个外地的却偏偏都硬要留下不让走。

类似此类事情很多，不明白哪里惹到他了 正常没什么事就走了，就是不让走，他家亲戚走的都挺快的，我们俩都是职场新人，对体制内这些领导没什么应对经验，希望各位前辈给给建议类似此类事情很多，不明白哪里惹到他了 正常没什么事就走了，就是不让走，他家亲戚走的都挺快的，我们俩都是职场新人，对体制内这些领导没什么应对经验，希望各位前辈给给建议

单位住宿也挺难的，唯一的洗衣机是之前院长公费买的被院长老婆搬到自己屋里用，没有洗澡的地方，没有单独的水房，自己住的房间门锁没有钥匙，院长从来不会敲门，直接就进女孩子的房间。。。主体建筑也是豆腐渣工程，墙体薄，夏天温度上来之后屋里像蒸笼一样，地面踩起来软软的，电路承载量不够，经常停电断电。

举报了，这√⑧一大家都变编了；

怎么回事我发帖被屏蔽了吗，看不到大家回复的呢

不，有些人手里有点小权利就是单纯的喜欢使下属，没什么重要的事，就是想不停的使唤你而已。我办公室那个股长和你这院长媳妇一个德行，我脾气大，直接刚了他几波以后他发现使不动我，就去使单位的其他协管员或者下属企业，没什么大事，就是不停的使唤你，那副嘴脸真的看着都恶心

哦对，五险一金还没有一金，没有一金不算正式职工吗

我宁愿辞职不干了重新考也不愿意面对这种沙口