新员工没有严格意义的编制，老员工可能还有。我认为现在的国企员工分类1:班子成员，无所谓编制，政府一纸任命，直接入编成行政干部2:企业自称的企业编，员额管理，上级国资或者集团备案，在国企里除了班子成员，理论可以担任任何领导职务，到一定级别后，可以通过调任入编成为公务员3:国企直签，我这里叫市场化用工，不占用企业编员额，晋升可能有天花板4:劳务

没啦，改革后都是签合同。

只要是到了企业，就没有行政或者事业编制，包括高层领导，他们是上级单位管理的干部，严格来说也是没有编制的，不过可以根据组织部安排，随时进去体制内，有很多企业中层副职以上就有资格进入体质内。不过在企业，也是劳动合同

改制之前就入职的固定工，他们还存在编制，工人编制，他们退了，以后永远不会有了

首先我只能说还有编制，但基本没戏。。。通过正常手段比如校招社招、内部应聘之类的没人和可能，不正常手段就是就是找到国企央企的高层(集团的主任级吧,再往下就没可能了，要是央企董事长愿意给你弄就很简单)

那校招这种呢？

国企一般都是签劳动合同，编制就事业单位和公务员有吧。

我看我们公司有什么编制达成率，不知道是什么意思，我刚入职，反正签的是三年的合同

央企二级单位高管还有

没有编制胜似编制

没有编制又怎样呢，养老保险一个月双边3000，公积金双边3000，年终3万，双休，法定节假日。没有编制又如何呢，一样过得美滋滋

看劳动合同主体吧

编制啥啊，只要没当上三级单位领导都是合同工，领导层次有编制也不在乎了。
不过军工和科研所之类的少部分单位进去给事业编。