在市场好的时候，猎头顾问做到专业就七七八八搞定offer了。市场波动，各个企业都在重视人效。职位高要求、核心职位和高P化成为了一个市场趋势！这个时候单纯依靠专业属性已经是必要非充分条件了。
除了专业属性，还要求顾问能够真正链接搞定候选人，对候选人的需求真正了解，和候选人有深度的粘性和信任。因为在目前的市场情况下，有需求的领域经常会出现多个企业争抢同一个候选人，企业offer的都是同一拨人。
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和候选人深入沟通链接，就成为了核心关键点，这个时候对顾问的沟通能力、专注力、投入度和对人性的了解、运营圈子思维等多个维度提出了更高水平的要求。
案例：每个潜在候选人身边都有至少3个以上的猎头，就如租赁房子和买卖房子类服务一样，一个候选人不可能和很多猎头产生深入链接，在市场波动期，很多企业看上的是同一拨优质候选人，出现一个候选人手里至少3个offer的概率越来越高，出现3个offer很难直接区分优中差的概率越来越高，这个时候，有的顾问还是常规的从专业的角度去处理单子，有的顾问不仅能够从专业的角度去处理单子，还能够在生活中和对应的候选人成为朋友，有共同的圈子，能够和候选人做更深入的链接，这个时候所提供的offer的概率就会更高。
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