一、制定激励约束机制，建立专业与产业吻合度预警机制
1.建立专业设置与产业发展的吻合度预警机制
2.建立校企合作绩效评价指标体系
3.评选产教融合型示范职业院校
二、搭建沟通平台，加强对教师队伍的激励与关怀
1.建立学校教师与企业师傅的沟通机制
现代学徒制的教学任务必须由学校教师和企业师傅共同承担，形成“双导师制”。学校教师负责管理学生在校的日常生活和理论知识教学，企业师傅负责学生的实践学习和实习生活管理，在学生培养过程中“双师”需要保持密切的联系和沟通，以便形成以学生发展为中心的师资合力。
2.建立学校教师参与校企合作的激励机制
权利与义务是相互依存的，规定职业院校教师的责任必定有相应的权利与之匹配。
3.加强对企业师傅的关怀与激励
三、围绕学生发展调整育人、管理和考核机制
1.校企双方变革学生管理方式
2.校企双方助力学生职业准备
3.校企共同考核学生实习效果
职业院校要充分重视学生培养过程中的实习环节，提高实习成绩在毕业考核中的占比，督促学生认真对待实习过程。（节选自《当代职业教育》2022年第4期）