首先，我想大家都能够知道，这种面试已经有很多次了。这很简单，从片子的最后的对话中可以推论。
其次，8个人中，真正的面试者我想也许是这几个：金发妞、白色男、那个烧了自己试卷的女人。就这3个人。
第三，考官由1号BOSS，主考官，这大家都明白。还有另外的，我比较肯定的是那个3号心理学家，还有8号的那个印度赌徒（军人），还有那个黑人。那个中国女人应该也是，她虽然戏份只有1分钟，但很重要，作用两点：1、不能再纸上乱写。2、留下那张作为实验用的纸。没有她，这戏就完成不了。
然后，我们看看面试的目的：找出一个能倾听，有爱心，细心的人。但怎么发现？不能你说自己有就有吧。只有在自己不知情并且突发危机情况下，个人的第一反应，没有伪装的反应，才会表现出来。于是设计了这个面试过程。
为了控制整个过程，必须有人在几个关键点控制方向，必然需要卧底。不然的话，过程失控，就不是策划者想要的了。
1、主考官制定规则。
2、中国女人留下七巧板的那个空格（那张纸）
3、BOSS告诉大家如何找到问题，并留下关键道具：那眼镜。
4、那个黑人，引导大家打破灯。注意，这是一个关键:必须眼镜和灯的碎片组合才能发现纸上的问题。
5、心里学家告诉面试者所不知道的公司的信息：生化公司。
6、最后那个印度人（赌徒、军人）用刑讯来告诉面试者，心理学家的话是真的，然后，从各人的反应，看看大家是否有爱心的那一面，后来偷药，看着小白快死了，更能从面试者面对生死的第一反应看出面试者最真实的心里。
然后，我们来看看面试者:
1、白色男，心理学家已经分析了他：好领导，权力欲大……所以，在前半段，他站出来当了领导者，是站在台前的人。但主角却不是他，是那个黑人。在黑人的引导下，打碎了灯，BOSS留下了发现问题的钥匙。从片中，可以看出，这是一个有领导欲望，也有能力，冷酷的领导者。可惜，不是公司需要的,至少，不是那个CEO需要的。所以，他注定出局。
2、咖啡色女人，自己烧了自己试卷的女人。我对她印象不深。不过她能力不如白色男，也不够细心，所以在危机下，找到了1个表现方法，急匆匆的去做，被阴了。当了1分钟的主持就出局。
3、金发女，片中没看出她有多大的能力，只在后面知道他会法语。但是，她最先发现应急灯，说明她比别人细心一点。在中间每个人都在怀疑别人，是她在挽回大家的协作场景。挽救白色男时候，也是她一直反对暴力，并最终救了白色男。最后找到了纸上问题答案。
再来看整个电影，主考官给出规则，制造压力。BOSS抛出最关键也是唯一的解决问题的方法。黑人，印度男，心理学家一步一步的引导整个场面知道超出面试者的心理控制范围，让他们暴露出内心最深处的秘密。直到选出自己需要的人。
从一些方面可以看出，这种面试不只进行了这1次，前面应该有很多次。比如BOSS的伤，比如心理学家腿上的伤，比如主考官在开头焦急的叫“come on……”他为什么急，看完整个面试，我们都能知道这个测试的难度。不仅需要那些有点，而且需要当时的灵机一动。所以失败了很多次，BOSS在催，主考官也急了。
我们再来看看公司设计的这场面试。首先，要准备齐组成放大镜的道具，所以灯打破了。眼镜留下来了。然后，为了查看面试者的同情心，所以有了逼供心理学家，有了绑住小白，藏起了药。但是，除了一个意外，那药掉进了排水沟，而小白危在旦夕。心理学家没有看到金发妞已经找到了拿起药的办法，所以心理学家要控制这个意外，把小白带出去。结果，小白留下了，心理学家走了。
至于BOSS的哭，我想BOSS参加了那么多次的面试，没有一个能过关。这次面试，看着计划一步一步实现，但却没发现有可能能过关的。他需要人，急哭了。所以BOSS被带出是计划，哭可能是意外。当然，这纯属乱想。可能完全都是计划。
警卫的那把枪，是来展现公司的。表现出公司的科技的先进。也许每次考试都有人挨了那一枪。
至于拨快的那20S，我个人到不认为有多么玄妙。也许就是导演安排的一个比较趣味的场景。为什么？小白没有找到纸上的答案，即使没有犯错（在时间内和摄像头说话），但他仍然出局了。
以上，是我的分析。请大家指正。
其次，8个人中，真正的面试者我想也许是这几个：金发妞、白色男、那个烧了自己试卷的女人。就这3个人。
第三，考官由1号BOSS，主考官，这大家都明白。还有另外的，我比较肯定的是那个3号心理学家，还有8号的那个印度赌徒（军人），还有那个黑人。那个中国女人应该也是，她虽然戏份只有1分钟，但很重要，作用两点：1、不能再纸上乱写。2、留下那张作为实验用的纸。没有她，这戏就完成不了。
然后，我们看看面试的目的：找出一个能倾听，有爱心，细心的人。但怎么发现？不能你说自己有就有吧。只有在自己不知情并且突发危机情况下，个人的第一反应，没有伪装的反应，才会表现出来。于是设计了这个面试过程。
为了控制整个过程，必须有人在几个关键点控制方向，必然需要卧底。不然的话，过程失控，就不是策划者想要的了。
1、主考官制定规则。
2、中国女人留下七巧板的那个空格（那张纸）
3、BOSS告诉大家如何找到问题，并留下关键道具：那眼镜。
4、那个黑人，引导大家打破灯。注意，这是一个关键:必须眼镜和灯的碎片组合才能发现纸上的问题。
5、心里学家告诉面试者所不知道的公司的信息：生化公司。
6、最后那个印度人（赌徒、军人）用刑讯来告诉面试者，心理学家的话是真的，然后，从各人的反应，看看大家是否有爱心的那一面，后来偷药，看着小白快死了，更能从面试者面对生死的第一反应看出面试者最真实的心里。
然后，我们来看看面试者:
1、白色男，心理学家已经分析了他：好领导，权力欲大……所以，在前半段，他站出来当了领导者，是站在台前的人。但主角却不是他，是那个黑人。在黑人的引导下，打碎了灯，BOSS留下了发现问题的钥匙。从片中，可以看出，这是一个有领导欲望，也有能力，冷酷的领导者。可惜，不是公司需要的,至少，不是那个CEO需要的。所以，他注定出局。
2、咖啡色女人，自己烧了自己试卷的女人。我对她印象不深。不过她能力不如白色男，也不够细心，所以在危机下，找到了1个表现方法，急匆匆的去做，被阴了。当了1分钟的主持就出局。
3、金发女，片中没看出她有多大的能力，只在后面知道他会法语。但是，她最先发现应急灯，说明她比别人细心一点。在中间每个人都在怀疑别人，是她在挽回大家的协作场景。挽救白色男时候，也是她一直反对暴力，并最终救了白色男。最后找到了纸上问题答案。
再来看整个电影，主考官给出规则，制造压力。BOSS抛出最关键也是唯一的解决问题的方法。黑人，印度男，心理学家一步一步的引导整个场面知道超出面试者的心理控制范围，让他们暴露出内心最深处的秘密。直到选出自己需要的人。
从一些方面可以看出，这种面试不只进行了这1次，前面应该有很多次。比如BOSS的伤，比如心理学家腿上的伤，比如主考官在开头焦急的叫“come on……”他为什么急，看完整个面试，我们都能知道这个测试的难度。不仅需要那些有点，而且需要当时的灵机一动。所以失败了很多次，BOSS在催，主考官也急了。
我们再来看看公司设计的这场面试。首先，要准备齐组成放大镜的道具，所以灯打破了。眼镜留下来了。然后，为了查看面试者的同情心，所以有了逼供心理学家，有了绑住小白，藏起了药。但是，除了一个意外，那药掉进了排水沟，而小白危在旦夕。心理学家没有看到金发妞已经找到了拿起药的办法，所以心理学家要控制这个意外，把小白带出去。结果，小白留下了，心理学家走了。
至于BOSS的哭，我想BOSS参加了那么多次的面试，没有一个能过关。这次面试，看着计划一步一步实现，但却没发现有可能能过关的。他需要人，急哭了。所以BOSS被带出是计划，哭可能是意外。当然，这纯属乱想。可能完全都是计划。
警卫的那把枪，是来展现公司的。表现出公司的科技的先进。也许每次考试都有人挨了那一枪。
至于拨快的那20S，我个人到不认为有多么玄妙。也许就是导演安排的一个比较趣味的场景。为什么？小白没有找到纸上的答案，即使没有犯错（在时间内和摄像头说话），但他仍然出局了。
以上，是我的分析。请大家指正。
社会你姐妹
