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今年6月30日，山东省人力资源和社会保障厅下发文件，批准烟台黄金技工学校晋级为山东黄金高级技工学校。此举标志着该校继1998年获评“山东省重点技工学校”、2011年获评“国家级重点技工学校”之后，实现的第三次飞跃。
今年6月30日，山东省人力资源和社会保障厅下发文件，批准烟台黄金技工学校晋级为山东黄金高级技工学校。此举标志着该校继1998年获评“山东省重点技工学校”、2011年获评“国家级重点技工学校”之后，实现的第三次飞跃。
山东黄金高级技工学校的前身为山东省烟台黄金技工学校，创建于1985年。建校近30年来，在山东黄金集团有限公司的鼎力支持下，该校已经为山东省乃至全国黄金行业，培养和输送了近3万名专业技术技能人才。
从2007年至今，该校在新一届领导班子的带领下，坚持“以德治校、质量立校、特色兴校”的办学理念，全方位、全领域、多层次加大办学力度，注重针对性、前瞻性和实效性，极大地促进了师资力量提升，教学能力提高和特色办学提速，培养培训各类专业技术和技能人才数量为2007年之前的4倍。
增强师资力量，助推人才培养。他们坚持“请进来、走出去”，先后与北京大学、清华大学、东北大学、山东大学、中国地质大学、北京科技大学、青岛理工大学以及国家知名科研院所建立合作办学机制，聘请了130余名国内高等院校、科研机构和山东黄金集团技术骨干，担任兼职教师和技术顾问，指导提升师资水平。
同时，山东黄金高级技工学校还选派骨干教师到有关院校进修深造，到矿山企业现场锻炼，提高实践教学能力。在此基础上，他们对教师实行评聘分开，推行主任教师制度，进而打通了专业教师的成才之路，打造了一支理论水平高、实践能力强的师资队伍。目前，该校中级以上职称的教职工人数已占到职工总数的65%以上。
提高教学能力，助推校企升级。近年来，山东黄金高级技工学校在资金极为困难的情况下，本着“先急后缓，教学优先”原则，购置了投影仪、PLC、电力拖动等实训设备，更新了计算机设备，组建了化学实验室，改善了电化教学和实训实验条件。在此基础上，他们充分利用联合办学的契机，引进名院名校的教学大纲和先进教学方法，不断改进和提高教学手段，引导教师苦练内功，争当学科带头人，从而有效地完善了师资库建设，储备优秀师资50多人。
为推进山东黄金集团人才发展战略，该校还率先对山东黄金集团及地方黄金矿山中高层管理人员进行了领导能力提升培训，对专业技术人员进行了人才创新转型培训，对技能人员进行了初级、中级、高级、技师和高级技师5个专业层次的技能提升培训，累计培训专业技术人员和技工5000人次。
在谈到该校未来的发展前景时，校长王恭吉踌躇满志、信心百倍，他说：“我们学校晋升为山东黄金高级技工学校，这只是我们发展战略规划中的第一步，我们还要把学校建设成为与山东黄金发展目标相匹配、具有山东黄金特色的国内一流企业大学，努力打造中国黄金行业职业教育第一品牌，为山东黄金乃至全国黄金行业的快速发展，提供强有力的人才和智力支
今年6月30日，山东省人力资源和社会保障厅下发文件，批准烟台黄金技工学校晋级为山东黄金高级技工学校。此举标志着该校继1998年获评“山东省重点技工学校”、2011年获评“国家级重点技工学校”之后，实现的第三次飞跃。
山东黄金高级技工学校的前身为山东省烟台黄金技工学校，创建于1985年。建校近30年来，在山东黄金集团有限公司的鼎力支持下，该校已经为山东省乃至全国黄金行业，培养和输送了近3万名专业技术技能人才。
从2007年至今，该校在新一届领导班子的带领下，坚持“以德治校、质量立校、特色兴校”的办学理念，全方位、全领域、多层次加大办学力度，注重针对性、前瞻性和实效性，极大地促进了师资力量提升，教学能力提高和特色办学提速，培养培训各类专业技术和技能人才数量为2007年之前的4倍。
增强师资力量，助推人才培养。他们坚持“请进来、走出去”，先后与北京大学、清华大学、东北大学、山东大学、中国地质大学、北京科技大学、青岛理工大学以及国家知名科研院所建立合作办学机制，聘请了130余名国内高等院校、科研机构和山东黄金集团技术骨干，担任兼职教师和技术顾问，指导提升师资水平。
同时，山东黄金高级技工学校还选派骨干教师到有关院校进修深造，到矿山企业现场锻炼，提高实践教学能力。在此基础上，他们对教师实行评聘分开，推行主任教师制度，进而打通了专业教师的成才之路，打造了一支理论水平高、实践能力强的师资队伍。目前，该校中级以上职称的教职工人数已占到职工总数的65%以上。
提高教学能力，助推校企升级。近年来，山东黄金高级技工学校在资金极为困难的情况下，本着“先急后缓，教学优先”原则，购置了投影仪、PLC、电力拖动等实训设备，更新了计算机设备，组建了化学实验室，改善了电化教学和实训实验条件。在此基础上，他们充分利用联合办学的契机，引进名院名校的教学大纲和先进教学方法，不断改进和提高教学手段，引导教师苦练内功，争当学科带头人，从而有效地完善了师资库建设，储备优秀师资50多人。
为推进山东黄金集团人才发展战略，该校还率先对山东黄金集团及地方黄金矿山中高层管理人员进行了领导能力提升培训，对专业技术人员进行了人才创新转型培训，对技能人员进行了初级、中级、高级、技师和高级技师5个专业层次的技能提升培训，累计培训专业技术人员和技工5000人次。
在谈到该校未来的发展前景时，校长王恭吉踌躇满志、信心百倍，他说：“我们学校晋升为山东黄金高级技工学校，这只是我们发展战略规划中的第一步，我们还要把学校建设成为与山东黄金发展目标相匹配、具有山东黄金特色的国内一流企业大学，努力打造中国黄金行业职业教育第一品牌，为山东黄金乃至全国黄金行业的快速发展，提供强有力的人才和智力支
