希望学会后对你的职场发展和日后在沟通上有改进、提高。
要是你现在面对的是领导在给你布置任务的时候，你可以套这样的回复模板：确认信息+明确工作任务+时间点。
比如老板跟你说做下这项目的推广文案，现在你的回答应该是：“收到，这边会找谁谁谁了解好这个项目、收集好项目信息，这边会在下午3点前把文案编辑好推送给您”
这样回复就是让老板知道你是真的在做事了，而且把这工作做的很有逻辑。

当然在工作中很多时候领导也会来询问你的工作进度，这时候就应该把：已完成的进度+未完成的部分+分情况的时间点，这3点反馈上去。
如有老板问这个方案做的怎么样了，你的回复应该是“这个文案我这已经完成80%了，我还差分析总结这部分没有完成，如果您着急的话，我在下班前一定能给你一个版本，你看有什么需要调整的地方；要是是很急的话我就明天给您一个更完整的稿件。您看怎么样”

这样回复老板看来你就是在认真干活了，要是真着急要的话你手上这版稿件有不足的地方，他也能理解、接受。

而在领导对自己的工作表示了质疑的时候，不要在第一时间推卸责任，这时候应该：态度+进行复盘+解决方案+反思。
如由于工作的确没能很好的完成，可以这样回答领导“领导，对不起，在这个任务上我的确是在XXX和XXX这几个方面没有做好，接下来我想从那几个方面去做调整，然后会在今天下班前给您一个新的稿件，这次的失误让我有了新的认识，以后在类似的任务下，会避免同样的失误发生。”

这样的态度不仅诚恳的表示了自己做的不好的地方，又突出了自己在积极思考也在努力想解决问题的方法。

上面这些其实也是一种提交沟通效率的方法，在实际上解决了问题。简单明了的回复是帮助你提炼该做事情的重点，能够知道一件事的重点就能很好的提升你的工作效率。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。