在一家公司做销售，
21年11月份入职试用期3个月。
22年3月开始独立做业绩。5月份公司改革做了新的绩效考核整顿。考核6个月为一期。新员工业绩为老员工最低业绩为保准考核
8月人事通知我业绩考核不达标，通知我9月底淘汰处理， 请问这种情况是否合法 是否有劳动补偿