社区矫正对象未按时参加公益劳动，准确的说：她到司法所的时候，公益劳动都搞完了，她已经受过两次训诫了，平时遵守不好，这次本应该直接给她警告，怪我们领导太仁慈，要求给她做教育谈话，如果再有一次就直接警告，她到司法所接受谈话时：竟然用手指着我说：你心这么狠，不给人留一条活路，心术不正，你就是想把我弄进监狱，你就是针对我想害我，我要是明天就解矫，我得弄你一顿，(报复心理太强)，我说得我怎么害你了，我只是按照规章制度办事，你身为矫正对象就应该参加教育学习，无不正当理由不参加的，就可以给你做出处理，否则我们干工作的也没办法给上面交代(此时她脾气很暴躁，根本听不进去话)，后来他用手指着我说：我要举报你，你能做到按时上下班、对所有矫正对象一视同仁吗？我说：欢迎你到司法所监督，欢迎你去举报。(此时我感觉这个人心理扭曲)，后来我把这个人交给领导管理了，以后她来司法所报到，有什么问题自己找领导，我想问：我作为工作人员可以直接无视她吗？她还说：我听矫正中心说了：上次我人机分离给训诫，明明是是可以在司法所内部消化的，为什么把我报矫正中心，这样对我很不利，我说：矫正中心哪个人给你这样说的，我立马给她打电话核实，反是得训诫和警告的一律上报矫正中心，我不信矫正中心会说这个话。这个事我应该怎么做？后期该怎么做合适？求大神解答，谢谢