社会文化推崇性格外向，觉得外向的人活泼、开朗、善于表达。而性格内向却被贴上性格缺陷的标签。
　　世界上70%的成功人士都是内向性格。周星驰、梁朝伟都说自己属于性格内向的人，但这并不妨碍他们被人喜欢。
　　性格内向的人身上具备的优点，外向的人不一定有。比如，性格内向的人更加专注、善于分析和倾听，能对一件事持之以恒。比外向的人更有洞察力和共情力。
　　所以，如果你性格内向，想走上领导岗位。利用自己性格上的优势，做好这三件事，就足矣。
　　第一，少说多想。
　　别人都爱喋喋不休，你就多思考。别人把工作做到80分，你就做到100分。而且，很多领导都喜欢那种话少的人，咋咋呼呼的人，嘴巴不把门，怎么看都不安全。性格内向换个角度看，就是沉稳。真正干大事的人，话都少。《论语》里就说过，君子就要讷（nè）于言而敏于行。否则不止伤害他人，还祸从口出。
　　第二，多学习。
　　性格内向不可怕，可怕的是脑子不好。只有肚子里有货了，别人说一百句都说不到点子上，你三两句就能直击要点。这不就是优势吗。
　　第三，学习处理人际关系。
　　千万不要觉得处理人际关系只有外向的人才干的来。说白了，处理人际关系说来说去不就那点事嘛。有多高级呢？内向的人真向死而生，豁出去顿悟后，假装外向。以他们先天自带的洞察力和共情力，处理起人际关系来那还不是如鱼得水。大家可以看看身边的领导，不一定每一个都性格外向，那些内向的领导除了当众演讲的能力弱点，其他的能力是不是比外向的领导更强？
　　公选王遴选网汇总了大量的遴选真题信息，同时平台会定期分享相关的职场经验和为人处世的教程，为广大的遴选考生和职场小白提供了一个较好的学习交流平台。