长期的校园生活，过于理论化的知识结构，与真实环境并不完全吻合的校园专业模拟情境等，都是目前的大学生实践能力与企业需求的能力存在着较大差距，就温州人力资源网研究小组对企业选拔人才需求调查中发现：
初试阶段依据的是硬能力，这些能力置于冰山的最上层；
面试阶段的重要依据是软能力，即沟通能力、问题解决能力、团队合作能力等；
而人才进入企业工作后，冰山底层的价值观（包括社会角色、自我概念、特质和动机等）决定了人才发展的潜力。

大学生都希望在职业生涯中能成为10%的顶尖人才，但是对用人环境生疏，缺乏用人单位需要的实践能力，遇到了具体问题束手无策，与人交流时要么信口开河，要么张口结舌，不具备适应社会的软能力，都造成了大学生就业的困难和今后职业生涯竞争力的欠缺。
温州人力资源网在调查中发现很多大学生认为，好的职业生涯就是尽快有高收入、高title，殊不知这些都是建立在较高的实践能力和拥有特殊技能的基础之上的。没有较强的实践能力，空有一腔热情和自我实现的高预期心理，是很难找到理想工作的，也很难赢得用人单位的青睐。

要解决这个问题，温州人力资源网建议大家首先应该摆正自己的位置，拥有一个良好的心态，正视自己与社会需求之间的巨大差距；
其次还要积极提高自身的技能，利用一切机会加强自身能力的锻炼，尤其是软能力的提高；

最后学校应该多与企业合作，建立一种可持续发展的良性校企合作循环机制，为学生能力的锻炼和提高提供必要的保证。在学生和学校共同的努力下，大学毕业生的心理与能力冲突才会缓解。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在下方评论。