本人于2021年7月入职现在的单位，做库房管理，入职当月未签到劳动合同，应该是在2021年10月份签订的两份，但未给我一份。且合同上入职日期：可能是填写的从7月份开始。社保：公司只购买三险（养老，失业，工伤），并且是从2021年12月份开始购买的，只是认缴，但未实缴。工资情况：月薪6000元，合同中未约定工资，且分为两部分发放，财务发放4000元（扣掉社保 及 领取餐票的费用），另一部分固定2000元，由公司行政经理微信私转给。（每次转账备注了是几月份工资的）现在，2022年6月份到2022年8月份工资，拖欠着未发放。公司因为为节约成本，让我接手另一个人的工作，我答复：只接手部分，公司认同了。后面开大会又让我全部接手，我直接表示不愿意，如果让我全部接手那就找另外的人来接替我。注：我上面说的话，公司录音肯定是没有的，我也没签离职报告，但让我与另一个人进行了我的工作交接。公司调岗逼我自离，今天2022年9月14日给了我调岗通知书，我也今天写了拒绝调岗通知书回复。并且写了“被迫解除劳动合同关系通知书”但还未给公司。请大家帮我看下，我要去仲裁，该怎么提对我有利的，能要那些补偿。打工人都不容易，感谢大家了！