基层干部是国家的工作人员，更是群众的“服务员”，作为一名基层干部身处服务群众的最前沿，要始终以“严”和“实”的标准来要求和提醒自己，规范管理自己，不忘初心，勇于担当，具体要做到“三个管理”。
第一，遵守职业道德，接受规章管理。作为基层干部，核心的职业道德标准便是全心全意为人民服务。所以，一方面，要秉持群众为先的理念，遵守职业道德。需要保持自己的一切言行都始终以群众利益最大化为核心，努力学习焦裕禄、孔繁森等模范先进事迹，坚持以正确的职业标准规范管理自己，扮演好人民服务者的角色。另一方面，践行用权为民，严于要求自己。时刻牢记手中的权利来自于人民，服务于人民，要善于用权的也要慎于用权。在为群众解决难题的时候，充分发挥权力的效力，实现用权为民。同时，时刻警醒自己注意权力的“红线”，遵守规章制度要求，警惕权力“诱惑”。
第二，能够倾听意见，利用他律管理。在基层干部的岗位上只关注自己的想法进行自我管理是远远不够的，往往最真实的声音都来自于外部的评价。一是要懂得倾听同事对工作配合的反馈，立足于工作中的实际要求，找准自己的工作角色定位，逐步改善工作方法，使其更契合岗位需要。二是要倾听群众对于工作模式的想法与建议，充分利用留言板、意见簿等群众反馈渠道，多听听群众对自身工作的意见，发挥群众意见的效力，对工作安排进行调整，让工作更符合群众的需求。
第三，讲究工作成绩，注重实效管理。“在其位，谋其政”，基层干部的岗位从来都不是走形式、敷衍群众的“花架子”，而是上传下达的重要“桥梁”。一方面，需要充分理解政策情况，便于结合本地实际情况积极落实。以自己的工作职责严格要求自己，做好政策精神的“传达者”。同时虚心听取群众批评，面对群众不满意见，不能有排斥和抵触情绪，要抱着“有则改之、无则加勉”的态度欢迎来自群众的批评，把群众的“怨声”作为我们改进工作的“好声音”。真心诚意为居民着想，面对群众需要解决的问题,做到不敷衍塞责,不留尾巴、不踢皮球,尽最大能力、最大限度地为群众办实事、做好事、解难事。
前进路上，机遇与挑战并存，希望与困难同在，困难面前，唯有拼搏、拼搏、再拼搏，才能实现跨越赶超、争先进位，广大基层干部要树立以迎难而上的勇气、敢于斗争的昂扬锐气，尽心干事、奋力拼搏的朝气，为推动各项工作创新发展、绿色发展、高质量发展贡献一份力量。