招人现在简直了太难了
，当下的环境真心难受，招聘者招人难，求职者求职也难，一方面求职者需要切身考虑自己的利益以及日常生活等等各种因素，所以就业选择困难，招聘方又是主要考虑的是自己的效益和求职者的能力。就那我自己打比方吧，绝大部分人都是勤劳的人，但行业选择并非勤劳就可以，有些时候真的不怪人员工，人也是实实在在的跟其他人一样在很努力的工作但是结果就是收益远远达不到同事那样，只能说是有些东西确实得看天赋。我这块要求的眼疾手快百分之50在我招的人当中百分之70左右达不到要求，有时候天赋确实需要。这部分可以留，也能培养因为人家勤恳，态度很重要。还有一小部分是来了就是三天打鱼两天晒网的那种，这种不过7天试用期就让走了。因为不合适早些结束对大家都好。再有就是薪资待遇方面了，渑池企业有个普遍现象都不知道特么的在哪学的毛病，拖欠工资！！！一拖三四个月不发，你这样都把人整怕了。谁还敢应聘来，所以企业去怪求职者躺平是没有道理的，生命在于运动，饭都吃不饱怎么运动，还是躺着减少卡路里的燃烧吧，所以个人因素，企业因素造就现在招人难的现状，招聘不是你以上位者的姿态去招人是你跟对方一个相互了解互相选择的过程。本地当前大环境略差，搞得一部分人想工作还怕工资拿不到，极少是因为工资低养不住家的原因。最后他们才会去考虑合不合适，因为当他们选择求职工作的时候已经是在适应社会了。请给予求职者相应的尊重。既然相互选择那何不视对方能力给出相应的待遇呢？
写在最后，望所有招聘方事业越来越好，求职者都能有心仪的工作，废话说多了，散会。
，当下的环境真心难受，招聘者招人难，求职者求职也难，一方面求职者需要切身考虑自己的利益以及日常生活等等各种因素，所以就业选择困难，招聘方又是主要考虑的是自己的效益和求职者的能力。就那我自己打比方吧，绝大部分人都是勤劳的人，但行业选择并非勤劳就可以，有些时候真的不怪人员工，人也是实实在在的跟其他人一样在很努力的工作但是结果就是收益远远达不到同事那样，只能说是有些东西确实得看天赋。我这块要求的眼疾手快百分之50在我招的人当中百分之70左右达不到要求，有时候天赋确实需要。这部分可以留，也能培养因为人家勤恳，态度很重要。还有一小部分是来了就是三天打鱼两天晒网的那种，这种不过7天试用期就让走了。因为不合适早些结束对大家都好。再有就是薪资待遇方面了，渑池企业有个普遍现象都不知道特么的在哪学的毛病，拖欠工资！！！一拖三四个月不发，你这样都把人整怕了。谁还敢应聘来，所以企业去怪求职者躺平是没有道理的，生命在于运动，饭都吃不饱怎么运动，还是躺着减少卡路里的燃烧吧，所以个人因素，企业因素造就现在招人难的现状，招聘不是你以上位者的姿态去招人是你跟对方一个相互了解互相选择的过程。本地当前大环境略差，搞得一部分人想工作还怕工资拿不到，极少是因为工资低养不住家的原因。最后他们才会去考虑合不合适，因为当他们选择求职工作的时候已经是在适应社会了。请给予求职者相应的尊重。既然相互选择那何不视对方能力给出相应的待遇呢？写在最后，望所有招聘方事业越来越好，求职者都能有心仪的工作，废话说多了，散会。
